为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A、平均工资制B、平均奖金制C、计件工资制D、差别计件工资制

为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。

  • A、平均工资制
  • B、平均奖金制
  • C、计件工资制
  • D、差别计件工资制

相关考题:

为了最大限度地刺激与激励工人的劳动积极性,泰罗创立并推行_____。

泰罗认为工人是“社会人” 。 ( )

泰罗的科学管理原理的主要思想是( )。A.由员工自己挑选工作,自我训练B.用经验的方法确定工作定额C.培养工人与管理者之间的合作精神D.通过科学的方法挑选和训练工人E.在工人与管理者之间进行明确的分工

泰罗的科学管理原理的主要思想有()。A:由人工自己挑选工作,自我训练B:用经验的方法确定工作定额C:培养工人与管理者之间的合作精神D:通过科学的方法挑选和训练工人E:在工人与管理者之间进行明确的分工

计算生产能力,应选择()。A、生产工人劳动定额完成程度指标B、班组劳动定额完成程度指标C、车间劳动定额完成程度指标D、企业劳动定额完成程度指标

为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的什么原理()A、差别计件工资制B、标准化C、能力与工作相适应D、工作定额

泰罗认为,科学管理的中心问题是()。A、开展心理革命B、制定标准定额C、挑选第一流的工人D、提高劳动生产效率

进行了著名的“霍桑试验”的是()。A、泰罗B、法约尔C、梅奥D、马斯洛

认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作,提高效率的理论是()。A、家长制B、泰罗制C、法约尔的管理理论D、科层制

泰罗将工人分为几种?

为了提高劳动生产率,泰罗实行了()A、平均奖金制B、差别计件工资制C、平均工资制D、计件工资制

泰罗制的中心是()A、挑选头等工人B、实现标准化C、提高劳动生产率D、制定标准定额

泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。

泰罗进行了()A、金属切削试验B、搬运生铁块试验C、铁锹试验D、工场照明试验

对工人的激励方面,泰罗采取的方式是()A、工时研究B、与工人建立亲密关系C、差别计件工资制D、区分工人等级

古典管理理论代表人物泰罗,法约尔,韦伯从三个不同角度,即车间工人,办公室总经理和组织来解决企业和社会组织的管理问题,下面有关泰罗的科学管理理论说法不正确的是()。A、制定工作定额,挑选“第一流的工人”B、实行标准化管理,以及无差别的计件工资制度C、强调工人和雇主之间的“革命精神”D、在组织机构的管理控制上实行例外原理

泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A、由工人自己挑选工作,自我训练B、用经验的方法确定工作定额C、培养工人与管理者之间的合作精神D、通过科学的方法挑选和训练工人E、在工人与管理者之间进行明确的分工

单选题为了提高劳动生产率,必须为工作挑选第一流的工人,依据的是泰罗科学管理的什么原理()A差别计件工资制B标准化C能力与工作相适应D工作定额

单选题为了鼓励工人努力工作、完成定额、泰罗实行了()。A平均工资制B平均奖金制C计件工资制D差别计件工资制

单选题认为工人来厂做工的仅仅是为了挣钱,因此通过物质刺激激励工人勤奋工作,提高效率的理论是()。A家长制B泰罗制C法约尔的管理理论D科层制

单选题计算生产能力,应选择()。A生产工人劳动定额完成程度指标B班组劳动定额完成程度指标C车间劳动定额完成程度指标D企业劳动定额完成程度指标

单选题泰罗制的中心是()A挑选头等工人B实现标准化C提高劳动生产率D制定标准定额

判断题泰罗主张细致地挑选工人并进行专门的培训。A对B错

多选题泰罗的科学管理原理的主要思想是()。A由工人自己挑选工作,自我训练B用经验的方法确定工作定额C培养工人与管理者之间的合作精神D通过科学的方法挑选和训练工人E在工人与管理者之间进行明确的分工

问答题泰罗将工人分为几种?

单选题下列关于泰罗差别计件工资制度的叙述,错误的是A通过对工时的研究和分析,制定出一个定额或标准B按照工人是否完成其定额而采取不同的工资率,即按是否完成工作定额来确定不同的工资C工资的支付对象是工人本身而非职位,即应根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工资D为维护工人的团结而使同类工作的工人条件和工资实行标准化

单选题泰罗认为,科学管理的中心问题是()。A开展心理革命B制定标准定额C挑选第一流的工人D提高劳动生产效率