晋升刺激是与( )相联系的一种激励手段。A．计件工资制B．计时工资制C．计件工资制与计时工资制D．其他形式的工资制
分解工资又称（ ）。A．工作工资制B．结构工资制C．计件工资制D．计时工资制
计件工资制的具体形式包括( )。A．时间累积工资制B．直接无限计件C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
计时工资制度不包括()。 A、小时工资制B、日工资制C、月工资制D、年工资制
计件工资制的具体形式包括( )。A．累进计件工资制B．超额计件工资制C．包工工资制D．提成工资制E．综合计件工资制
我国常见计时工资制的形式不包括（ ）。A.月工资制B.日工资制C.小时工资制D.累计工资制
工资计算制包括（）A、计件工资制和计时工资制B、按劳取酬C、平均发放。
计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、（）、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
计时工资不包括（）A、年薪B、月工资制C、日工资制D、小时工资制
对研发人员可以实行的工资制（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
（ ）属于绩效工资制。A、销售提成工资制B、计件工资制C、岗位技能工资制D、计时工资制E、佣金制
对研发人员可以实行的工资制是（）。A、绩效工资制B、能力工资制C、年薪制D、计件工资制
在生产制作型企业中，针对一线员工大多采用的工资制度是：（）A、职能等级工资制B、计时计件制C、应用技术等级工资制D、谈判年薪制
绩效工资制的形式包括（）。A、计件工资制B、提成工资制C、技能工资制D、岗位工资制E、薪点工资制
计时工资不包括（）。A、小时工资制B、日工资制C、月度工资制D、周工资制
年薪制属于（）。A、计时工资B、计件工资C、定额工资制D、包工工资制
目前我国旅游企业可采用的工资制度主要有（ ）。A、计时工资制B、计件工资制C、等级工资制D、岗位工资制E、结构工资制
单选题计时工资制度不包括（）。A小时工资制B日工资制C月工资制D年工资制
多选题常见的薪酬模式有（）A职位工资制B技能工资制C绩效工资制D计时工资制E计件工资制
多选题（ ）属于绩效工资制。A销售提成工资制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E佣金制
单选题计时工资不包括（）。A小时工资制B日工资制C月度工资制D周工资制
单选题计时工资不包括（ ）。A小时工资制B日工资制C月工资制D周工资制
填空题计时工资制包括小时工资制、日工资制、（）、年薪制，计件工资制包括包工工资、（）、承包制。
单选题对研发人员可以实行的工资制是（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
单选题对研发人员可以实行的工资制（）。A绩效工资制B能力工资制C年薪制D计件工资制
填空题计时制薪酬分为五种形式：小时工资制、日工资制、()、月工资制、年薪制。月工资制是我国使用最广泛的计时工资方法。
多选题绩效工资制的形式包括（）。A计件工资制B提成工资制C技能工资制D岗位工资制E薪点工资制