在以员工比较为基础的绩效考核中,简单排序法适用于比较成熟的组织。() 此题为判断题(对，错)。
我们党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中原则在考核工作中的具体体现和应用是() A、勤绩考核法B、360°考核法C、领导与群众相结合考核法D、处分考核法
绩效管理与现代人事测评方法相融合的新型方法是() A、处分考核法B、周度考核法C、勤绩考核法D、360°考核法
( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。 A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法
我国公务员法对公务员考核的内容包括()A、德、能、勤 B、德、能、勤、绩C、德、能、勤、绩、廉 D、重点考核工作实绩
比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家。A．成绩记录法B．短文法C．劳动定额法D．排列法
下列关于成绩记录法的说法错误的是()。A:成绩记录法是结果导向型的考评方法B:成绩记录法是一种新开发出来的绩效考评方法C:成绩记录法较适用于从事教学、科研工作的教师、专家们采用D:成绩记录法的效用比较低
英国的公务员考核的方法是（）A、打分考核法B、绩效考核制C、定期考核制D、考察报告制
生产记录法考核工人是（）。A、通过记录工人的出勤，缺勤，迟到，早退等方法来考核工人；B、通过记录工人在工作班内的工作量，工时利用情况，工作质量（产品质量）等方法来考核工人；C、对劳动者群体按每人做出的具体成绩排出高低而决定工人考核状况。
对公务员的考核包含德、能、勤、绩、廉等方面，其中“绩”相对比较容易考核，甚至可以量化，但是对（）的考核十分困难。A、能B、勤C、廉D、德
强制分布法的主要特点有（）A、适用于被考核人数较少的情况B、考核过程比较复杂C、不利于管理控制D、具有很强的激励和鞭策员工的功能
公务员法要求按照（）方面全面考核公务员。A、德、效、勤、绩、廉B、智、能、勤、绩、廉C、德、能、康、绩、廉D、德、能、勤、绩、廉
资本成本比较法一般适用于非股份制企业的资本结构决策。
用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。
（）不属于适用于绩效评价的方法。A、直接排序法B、比较法C、量表法D、360度考核
生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A、计时制；B、计件制；C、弹性制。
《公务员法》规定，公务员考核中重点考核内容为（）A、德B、能C、勤D、绩
适用于3个以上工人工作时间的集体写实记录方法是（）。A、试验法写实记录B、图示法写实记录C、数示法写实记录D、混合法写实记录
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（ ）A、分级法B、因素评定法C、行为锚定评分法D、关键事件法
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是A、短文法B、评价量表法C、记录法D、强制选择法
360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。A、5分B、百分C、等级D、考评
单选题适用于3个以上工人工作时间的集体写实记录方法是（）。A试验法写实记录B图示法写实记录C数示法写实记录D混合法写实记录
单选题360度考核法采用（）制将考核结果记录，最后用坐标图来表示以供分析。A5分B百分C等级D考评
判断题用“德”“能”“勤”“技”的标准考核员工，是比较合理的。A对B错
单选题生产记录法一般适合于实行（）制工资的一线工人。A计时制；B计件制；C弹性制。
多选题下列属于量表法的绩效考核方法是（ ）。A行为锚定评价法B业绩记录法C混合标准测评法D配对比较法
单选题勤记录法比较适用于（）制工人的考核。A计时制；B计件制；C弹性制。