薪酬设计中应注意避免是：（）A、按劳取酬B、外部平衡C、亲疏有别D、内部公平

薪酬设计中应注意避免是：（）

  • A、按劳取酬
  • B、外部平衡
  • C、亲疏有别
  • D、内部公平

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在企业进行薪酬制度设计的公平原则中，公平不包括()。A.外部公平B.内部公平C.员工个人公平D.绝对公平
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企业履行最低工资线规定,是遵循薪酬设计的()原则。 A.按劳取酬B.合法保障C.同工同酬D.外部平衡
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薪酬设计的原则包括(1)按劳取酬原则(2)同工同酬原则(3)外部平衡原则(4)()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、合理激励原则
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薪酬设计的原则包括按劳取酬原则、同工同酬原则和()。 A、合法保障原则B、岗位平衡原则C、绩效平衡原则D、外部平衡原则
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亚当斯公平理论在薪酬设计与管理中表现为如下公平。() A、外部公平B、内部公平C、员工公平D、组织公平
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公平理论在薪酬设计中提醒我们需要注意()。 A.心理公平B.内部公平C.外部公平D.过程公平
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薪酬结构设计是薪酬的（ ）两种薪酬有效性标准进行平衡的一种结果。A.内部差异性和外部一致性B.外部差异性和内部一致性C.内部一致性和外部竞争性D.外部公平性和内部竞争性
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关于薪酬体系设计基本步骤的说法，正确的是（ ）。A.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策的重要前提条件B.职位评价主要是为了解决薪酬外部公平问题C.薪酬调查主要是为了解决薪酬内部公平问题D.企业的薪酬水平可以选择领先策略、跟随策略或滞后策略及混合策略E.薪酬结构设计是薪酬的内部一致性和外部竞争性平衡的结果
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在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。A.量力而行B.个人公平C.内部公平D.外部公平
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薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
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薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A、内部平衡和合理保障B、内部平衡和公平合理C、外部平衡和合理保障D、外部平衡和公平合理
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薪酬设计中的公平原则需要强调以下（）几个方面的内容。A、外部公平B、内部公平C、个人公平D、团队公平
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薪酬制度设计的公平原则包括（）。A、内部公平B、外部公平C、个人公平D、结果公平E、待遇公平
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影响薪酬设计的因素有（）A、内部公平B、外部公平C、能力D、绩效E、企业文化
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以市场为导向的薪酬设计会（）A、打破企业薪酬的外部公平性B、打破企业薪酬的内部公平性C、且薪酬的内部和外部公平性都会被打破D、企业薪酬的内部和外部公平性都不会被打破
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下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A、薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B、一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C、薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D、薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
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在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A、外部公平性B、内部公平性C、外部竞争性D、内部竞争性
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在进行薪酬设计时，强调同一行业中类似职务的薪酬水平基本相同，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A、量力而行B、个人公平C、内部公平D、外部公平
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设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A、个体公平B、内部公平C、社会公平D、外部公平
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多选题薪酬制度设计的公平原则包括（）。A内部公平B外部公平C个人公平D结果公平E待遇公平
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单选题下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法
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单选题在进行薪酬设计时，强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调，这体现了薪酬制度设计的（　）原则。A量力而行B个人公平C内部公平D外部公平
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单选题薪酬设计中应注意避免是：（）A按劳取酬B外部平衡C亲疏有别D内部公平
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单选题薪酬的设计需要遵循按劳取酬、（）的原则A内部平衡和合理保障B内部平衡和公平合理C外部平衡和合理保障D外部平衡和公平合理
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多选题薪酬制度设计的基本原则是（）。A按劳取酬B同工同酬C外部平衡D内部平衡E合法保障
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单选题在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的（）问题A外部公平性B内部公平性C外部竞争性D内部竞争性
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多选题设计薪酬时需要考虑的公平性问题有（）A个体公平B内部公平C社会公平D外部公平
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