()即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A.档案专业技术资格B.档案职业资格C.档案从业资格D.档案岗位资格
客户关系岗位职务说明书编制时的细节问题包括（）A、不同客户关系岗位的职务目标B、确定职务职责C、规定核心能力D、绩效标准的规定
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。A、统一性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、跟踪评估原则
某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A、年龄B、学历证书C、岗位职务技能D、职业名称
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A、工种分类B、岗位设置C、人员素质测评D、职业分类
岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。
岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际
岗位职位描述的基本环节包括（）。A、确定分析对象B、搜集有关资料C、制定分析对象D、对分析人员进行培训E、制定岗位职务分析档案
员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。A、工作特点B、工作环境C、工作领域D、综合素质
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
（）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A、档案专业技术资格B、档案职业资格C、档案从业资格D、档案岗位资格
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。A、整体性原则B、知识性原则C、灵活性原D、方向性原则
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
多选题岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）A统计性原则B针对性原则C灵活性原则D跟踪性原则E科学性原则
单选题在职务分析过程中，对职务所涉及的各项因素的分析是为了（）。A制定岗位职责B刻画岗位职务的图像C制定招聘标准D提高生产率
单选题有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。A针对性B目的性C多种功能D准确性
判断题岗位设置与职务分析在运作过程中具有排他性，是岗位与职务分析更准确、更有效。A对B错
判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错
单选题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。A整体性原则B知识性原则C灵活性原D方向性原则
多选题岗位职位描述的基本环节包括（）。A确定分析对象B搜集有关资料C制定分析对象D对分析人员进行培训E制定岗位职务分析档案
多选题岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。A统一性原则B针对性原则C灵活性原则D跟踪评估原则
单选题某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的（）条款，设计了培训方案。A年龄B学历证书C岗位职务技能D职业名称
单选题（）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A档案专业技术资格B档案职业资格C档案从业资格D档案岗位资格
单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查
单选题职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A专业知识和工作技能B目标责任和工作内容C工作时间和工作强度D工作技能和应用能力