职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。()此题为判断题(对，错)。
如果某个药品需要限制其使用的医生职务应该设置（）。A、人员档案的职务B、药品档案的处方职务C、人事档案的职务类别D、人事档案的职务级别
具体说来，评价中心的内涵可以归纳为（）A、多种技术和方法的综合应用B、以通过对目的岗位的工作分析所获得的工作内容和职务要素要求做为出发点来设计测评技术C、应用与目标岗位工作具有高度相关的情景模拟练习D、由多名评价员共同做出评价
（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A、各种岗位职务明细表B、岗位说明书C、岗位职务档案D、岗位职务调查
岗位职务档案具有多种功能，在具体运用时应该注意几项基本原则：（）。A、统一性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、跟踪评估原则
（）与岗位职务分析在分析和运作过程中具有互补性，使岗位与职务分析定位更准确、更有效。A、工种分类B、岗位设置C、人员素质测评D、职业分类
岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）A、统计性原则B、针对性原则C、灵活性原则D、跟踪性原则E、科学性原则
审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。
（）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A、档案专业技术资格B、档案职业资格C、档案从业资格D、档案岗位资格
以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。A、整体性原则B、知识性原则C、灵活性原D、方向性原则
相比较而言，最能体现工资多种功能的是（）A、职务等级工资制B、结构工资制C、岗位技能工资制
专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有（）在专业技术管理岗位工作的人员A、领导职务B、非领导职务C、专业技术职务
从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。
职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。
单选题进行岗位信息搜集时，搜集的信息应该围绕（），尽可能广泛的搜集。A岗位职务描述的意义B岗位职务描述的目的C具体工作计划D培训需求分析
判断题从岗位职务描述到岗位职务档案的形成，是在花费了许多人力、物力和财力的情况下，组织了众多专家，花费了大量时间而完成的，因此，必须具有一定的刚性，不能随意修改和调整。A对B错
判断题职业形象规范作为员工的特殊性规范，员工在具体适用时，可能因个人职务、岗位以及所处环境场合的不同而略有侧重。A对B错
多选题岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）A统计性原则B针对性原则C灵活性原则D跟踪性原则E科学性原则
单选题有针对性、有重点地选择岗位职务档案，体现了岗位职务档案具有（）。A针对性B目的性C多种功能D准确性
判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错
单选题以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则（）。A整体性原则B知识性原则C灵活性原D方向性原则
单选题（）即档案专业技术职称，也称档案专业技术职务。A档案专业技术资格B档案职业资格C档案从业资格D档案岗位资格
单选题（）的完成标志着某一时段内的岗位职务描述全过程已结实，继而进入应用阶段。A各种岗位职务明细表B岗位说明书C岗位职务档案D岗位职务调查