岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际

岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。

  • A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则
  • B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性
  • C、岗位描述方案是否符合动态管理原则
  • D、岗位描述方案文件结构是否合理
  • E、岗位描述的内容能否应用于实际

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以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A、岗位工种分析B、岗位职务基本情况描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本。A、目的和意义B、调查成本C、调查方案D、应搜集的信息
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对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A、岗位职务基本情况描述B、生产活动的主要内容或范围描述C、岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D、员工匹配描述
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人员需求的信息往往需要通过（）审核。A、岗位分析B、职务分析C、部门分析D、岗位和职务分析
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岗位职务描述充对培训工作有哪些促进作用？
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多选题审定岗位职务描述方案要看方案文件结构是否合理，可参照（）。A岗位说明书B岗位职务明细表C岗位规范书D职业明细表
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单选题（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。A岗位说明书B岗位操作明细表C岗位分析说明书D岗位描述明细表
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判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的从新设计过程。A对B错
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多选题对于不同职业而言，岗位职务描述的具体内容有着相当大的差别。主要内容有：（）。A岗位职务基本情况描述B生产活动的主要内容或范围描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D员工匹配描述
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单选题以下不属于岗位职务描述的内容的是（）。A岗位工种分析B岗位职务基本情况描述C岗位职务设备与技术条件支持方面的描述D生产活动的主要内容描述和员工匹配描述
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多选题进行岗位职务描述的信息搜集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A岗位工作目标B岗位工作技艺C岗位工作内容D岗位工作性质、范围E岗位责任F、岗位工作态度
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单选题岗位职务描述的（）原则是看方案内容能否客观反映不同岗位、不同阶层之间的差异。A实用性
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判断题审定岗位职务描述方案，实际上是对岗位职务描述工作的认真和了解。A对B错
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判断题审定分析职务描述方案，应以开展岗位职务描述工作的基本原则为依据进行。A对B错
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多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
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单选题人员需求的信息往往需要通过（）审核。A岗位分析B职务分析C部门分析D岗位和职务分析
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多选题在企业中，需要分离的不相容岗位一般有（）。A授权批准职务与执行业务职务B执行业务职务与监督审核职务C监督审核职务与财务保管职务D授权批准职务与会计记录职务
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单选题岗位职务描述方案审核中的个性化原则是指（）A是否符合本单位当前和发展的实际情况B是否符合岗位的发展动态和发展趋势C是否能客观反映不同岗位、不同阶级之间的差异D是否符合本岗位的工作实际和工作规律
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