培训方案设计的指南是()。 A.培训需求分析B.培训指导者C.培训目标、培训内容D.培训方法
统筹各组织机构和各类人员的教育培训，应从（ ）等方面提出培训目标和具体计划，为培训工作的开展提供指导性意见。A． 培训内容B． 培训资源C． 实施方式D． 考核评价E． 组织保障
培训方案设计的指南是（）。A、培训需求分析B、培训指导者C、培训目标、培训内容D、培训方法
（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A、培训评价标准B、培训评价C、培训目标分析D、培训课程计划
培训评价的社会需求原则要求（）A、培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断B、将培训评价与培训指导相结合C、培训评价要有利于培训目标的实现D、评价标准与现有水平之间保持适度的超前性
培训评估指导性原则的要点是（）A、指导应及时B、评估的最高目标是指导C、根据评估结果实施指导D、评估与培训知道相结合E、加强指导的针对性
高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）。A、指导培训工作B、指导评价工作C、将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E、指导开展测验结束后的分析工作
培训教学督导工作具有的基本职能是（）。A、监督、指导和评价B、监督检查、指导和评价C、监督和评价D、监督和指导
培训评价的重点包括（）A、培训过程进行分析B、培训效果认定C、培训师现有能力评价D、培训目标分析
培训评估指导性原则的要点是（）A、指导应及时B、评估的最高目标是指导C、根据评估结果实施有效的、科学的指导D、评估与培训指导相结合E、加强指导的针对性
公司基建部负责制定公司基建工程建设准备工作的有关规定和标准，对公司系统基建工程建设准备工作进行（）。A、监督、指导、协调、培训和考核评价B、协调、指导、监督、培训和考核评价C、指导、监督、协调、培训和考核评价D、指导、监督、协调、考核评价和培训
对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性
培训方案包括（）等内容。A、培训目标 B、培训内容 C、培训指导者 D、培训方法
制定评价标准的前提是（）A、确定培训目标B、确定培训目的C、确定评价目标D、确定评价目的
培训评价的方向性原则要求（）A、开展培训评价必须明确评价目的B、培训评价必须尊重客观实际C、培训评价要有利于培训目标的实现D、培训评价应以社会需要为导向
单选题培训方案设计的指南是（）。A培训需求分析B培训指导者C培训目标、培训内容D培训方法
单选题培训评价的社会需求原则要求（）A培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断B将培训评价与培训指导相结合C培训评价要有利于培训目标的实现D评价标准与现有水平之间保持适度的超前性
判断题对员工不仅要培训、指导，还应评价培训、指导的有效性A对B错
单选题（）是对培训工作质与量的具体规定，是衡量培训工作质量及其价值的依据。A培训评价标准B培训评价C培训目标分析D培训课程计划
单选题保证培训有效性的重要环节是A培训准备B培训实施C培训评价D培训目标
多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时，应把握的问题是（）A指导培训工作B指导评价工作C将企业对人才的需求，作为确定测验基本目的和开发试题的导向D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E指导开展测验结束后的分析工作
单选题培训教学督导工作具有的基本职能是（）A监督、指导和评价B监督检查、指导和评价C监督和评价D监督和指导
单选题制定评价标准的前提是（）A确定培训目标B确定培训目的C确定评价目标D确定评价目的
多选题培训评价的方向性原则要求（）A开展培训评价必须明确评价目的B培训评价必须尊重客观实际C培训评价要有利于培训目标的实现D培训评价应以社会需要为导向
多选题培训评估指导性原则的要点是（）A指导应及时B评估的最高目标是指导C根据评估结果实施有效的、科学的指导D评估与培训指导相结合E加强指导的针对性
多选题培训评估指导性原则的要点是（）A指导应及时B评估的最高目标是指导C根据评估结果实施指导D评估与培训知道相结合E加强指导的针对性