制定评价标准的前提是（）A、确定培训目标B、确定培训目的C、确定评价目标D、确定评价目的

制定评价标准的前提是（）

  • A、确定培训目标
  • B、确定培训目的
  • C、确定评价目标
  • D、确定评价目的

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进行评价的前提是() A、比较B、确定价值标准C、测量D、设计评价方案
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是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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（ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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控制过程中合理的顺序应该是( )A.制定标准，评价成绩，测量成绩B.测量成绩，评价成绩，制定标准C.测量成绩，制定标准，评价成绩D.制定标准，测量成绩，评价成绩
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控制过程一般包括以下步骤()A.制定控制标准、评价工作绩效B.评价工作绩效、纠正偏差C.制定控制标准、纠正偏差D.制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差
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()是服务标准及标准体系实施评价的前提和基础。 A.适用性评价;B.符合性评价;C.客观性评价;D.准确性评价;
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在商品质量认证的程序中，()，是开展认证的前提和依据。A.制定认证标准B.检查评价质量体系C.产品测试D.审查评议
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评价标准制定的科学性原则具有两层含义：一是评价标准的制定要具有科学性；二是（）要具有科学性。
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顾问式营销方法的营销环节是（）A、满意—认知—决策—制定标准—评价—调查—选择—再评价B、认知—决策—制定标准—评价—调查—选择—再评价—满意C、认知—选择—决策—制定标准—评价—调查—再评价—满意D、满意—认知—决策—制定标准—评价—调查—再评价—选择
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制定质量标准的前提是（）。
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制定质量标准的前提是什么？
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关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是（　）A、评价标准是绩效评价的三大要素之一B、评价标准是评价工作的基本准绳和前提C、评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类D、评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度
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控制过程一般包括以下步骤（）A、制定控制标准、评价工作绩效B、评价工作绩效、纠正偏差C、制定控制标准、纠正偏差D、制定控制标准、评价工作绩效和纠正偏差
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在商品质量认证的程序中，（），是开展认证的前提和依据。A、制定认证标准B、检查评价质量体系C、产品测试D、审查评议
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制定教学评价标准的主要依据是（）。
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（）是指制定的评价标准要有依据。
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对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。A、制定标准类型B、制定管理标准C、制定控制标准D、差异的处理
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评价的前提是（）。A、比较B、重复C、测试D、确定价值标准E、均衡
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用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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填空题用人单位劳动标准的制定必须以遵守（）劳动标准为前提。
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单选题关于物业管理绩效评价中评价标准的说法，错误的是（　）A评价标准是绩效评价的三大要素之一B评价标准是评价工作的基本准绳和前提C评价标准可以划分为定量标准和定性标准两类D评价标准是主观评判评价对象的衡量尺度
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单选题在商品质量认证的程序中，（），是开展认证的前提和依据。A制定认证标准B检查评价质量体系C产品测试D审查评议
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单选题对人力资源费用实施控制的基础和前提条件是（）。A制定标准类型B制定管理标准C制定控制标准D差异的处理
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单选题制定评价标准的前提是（）A确定培训目标B确定培训目的C确定评价目标D确定评价目的
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填空题制定质量标准的前提是（）。
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问答题制定质量标准的前提是什么？
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