培训方案设计的指南是（）。A、培训需求分析B、培训指导者C、培训目标、培训内容D、培训方法

培训方案设计的指南是（）。

  • A、培训需求分析
  • B、培训指导者
  • C、培训目标、培训内容
  • D、培训方法

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培训方案设计的指南是()。 A.培训需求分析B.培训指导者C.培训目标、培训内容D.培训方法
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关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
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培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册
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关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（　　）。A．岗位指南就是岗位说明书B．岗位指南必须像技术手册那样精确C．岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D．岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
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以下各项中不属于培训中使用的印刷材料的是()。A:工作任务表B:岗位指南C:学员指南D:培训者指南
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简述培训评估效果方案设计的基本程序。
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培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。（2011年11月二级真题）A、工作任务表B、岗位指南C、培训者指南D、学员手册
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培训中使用的印刷材料有（）。A、工作任务表B、岗位指南C、学员手册D、培训者指南E、测验试卷
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关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A、岗位指南就是岗位说明书B、岗位指南必须像技术手册那样精确C、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
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培训中的印刷材料有（）。A、学员手册B、岗位指南C、测验试卷D、培训者指南E、工作任务表
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简述培训方案设计的原则。
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培训前期评估包括（）几个环节。A、培训课程开发评估B、培训效果评估C、培训需求整体评估D、培训方案设计评估E、培训教师评估
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下列属于培训前期评估的是（）。A、委派专人跟班评估B、培训效果综合评估C、培训方案设计评估D、委托主办单位评估
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培训需求分析是培训方案设计和制定的基础和指南。（）
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员工培训与开发的基本内容包括（）A、培训需求分析B、培训方案设计C、培训过程实施D、培训效果评价
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下面哪项是分级保护方案设计指南？（）A、BMB-17B、BMB-23C、BMB-20D、BMB-5
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人力资源培训的具体工作流程包括（）。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
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单选题培训方案设计的指南是（）。A培训需求分析B培训指导者C培训目标、培训内容D培训方法
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单选题下面哪项是分级保护方案设计指南？（）ABMB-17BBMB-23CBMB-20DBMB-5
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单选题培训的印刷材料中，（　　）是培训中的指导和参考材料。[2011年11月二级真题]A工作任务表B岗位指南C培训者指南D学员手册
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多选题培训方案设计的主要内容（）A确定培训对象B培训项目适当C选择地点D培训形式的确定
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单选题确定培训目标和制订培训计划的前提，同时也是进行培训评估的重要依据是( )A拟定培训计划B培训需求分析C培训规划方案设计D培训效果评估
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问答题简述培训方案设计的原则。
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单选题员工培训工作的起点是 ( )A培训需求分析B拟定培训计划C培训规划方案设计D培训成果转化
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单选题关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。（2013年5月二级真题）A岗位指南就是岗位说明书B岗位指南必须像技术手册那样精确C岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本
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单选题培训的印刷材料中，（）是培训中的指导和参考材料。A工作任务表B岗位指南C培训者指南D学员手册
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多选题员工培训与开发的基本内容包括（）A培训需求分析B培训方案设计C培训过程实施D培训效果评价
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