（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
相关考题：
关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A、被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D、以上均对
下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同，下列说法正确的有（）A事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员
多选题下列哪些情形不实行竞聘上岗（）A根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分B确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选C确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同D不宜实行竞聘上岗的其他情形
多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有（）A被确定为合格档次且岗位存续的，如工作人员提出续订聘用合同，事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的，事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果，还应考虑其他依据D以上均对
判断题事业单位应当与聘用人员签订聘用合同，确定相应的工资待遇。聘用合同期限内调整岗位的，可不对聘用合同的相关内容作出变更。（）A对B错