事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。A、福利B、岗位C、工资D、职务

事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。

  • A、福利
  • B、岗位
  • C、工资
  • D、职务

相关考题:

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A.聘用人员B.确定年度考核优秀比例C.调整岗位D.核定工资

事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A、聘用人员B、确定年度考核优秀比例C、调整岗位D、核定工资

()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B、事业单位连续两年考核不合格的C、事业单位领导不喜欢的工作人员D、事业单位当年考核不合格的

事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、学历B、考核结果C、资历D、科研成果

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A、被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D、以上均对

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。

根据事业单位人事管理条例的规定,事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()

《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。

下列哪些情形不实行竞聘上岗()A、确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选B、确定专业技术一级岗位人选和聘用合同到期按规定续订合同C、根据工作人员年度考核结果,按规定调整岗位或工作人员受降低岗位等级处分D、不宜实行竞聘上岗的其他情形

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

填空题考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。

填空题()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

判断题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。A对B错

多选题事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。A福利B岗位C工资D职务

判断题职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A对B错

单选题事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A学历B考核结果C资历D科研成果

多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()A事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

单选题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知,可以:A解除聘用合同B在一年后解除聘用合同=C给予降低岗位等级的处分、D给予记过处分

多选题事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A聘用人员B确定年度考核优秀比例C调整岗位D核定工资

单选题对军队的文职人员而言,聘用合同期满60日前,对聘期考核结果等次为______的文职人员,用人单位拟与其续订聘用合同的,应当书面征求其意见,文职人员书面提出续订聘用合同的,用人单位应当在聘用合同期满______日前与其续订聘用合同。(  )A合格 60B合格 30C良好 60D良好 30

单选题《陕西省城镇社区专职工作人员管理暂行办法》规定,对城镇社区专职工作人员的考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。则以下说法不正确的是()。A对考核优秀者予以奖励B考核不合格者下一年度工作补贴下浮20%C连续两年考核不合格者,解除聘用合同D在行政区内民意测评中多数居民不满意的,解除聘用合同

多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D以上均对

多选题事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。A职务晋升、晋级B竞聘、续聘、解聘C奖惩、调整工资

填空题事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。