单选题事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A学历B考核结果C资历D科研成果

单选题
事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
A

学历

B

考核结果

C

资历

D

科研成果


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

事业单位工作人员的处分决定被变更,需要调整该工作人员的岗位等级或者工资待遇的,应当按照规定予以调整。()

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A.聘用人员B.确定年度考核优秀比例C.调整岗位D.核定工资

事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。( )

下面关于事业单位人事管理说法错误的是()。A.聘用制度是事业单位的基本用人制度B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年C.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的,试用期为6个月D.事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同

关于事业单位工作人员聘用合同生效的说法,不正确的是()。A.只有工作人员本人签字 B.事业单位与工作人员都应在聘用合同文本上签字或盖章 C.事业单位工作人员如委托他人代签聘用合同,必须有书面委托书 D.判断聘用合同是否生效的外在形式是事业单位和工作人员是否已在聘用合同文本上签字或盖章

事业单位工作人员的年度考核结果作为()的重要依据。A、职务晋升、晋级B、竞聘、续聘、解聘C、奖惩、调整工资

事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A、聘用人员B、确定年度考核优秀比例C、调整岗位D、核定工资

()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

事业单位解除聘用合同必要的条件主要包括()。A、事业单位工作人员考核不合格且不愿调离岗位B、事业单位连续两年考核不合格的C、事业单位领导不喜欢的工作人员D、事业单位当年考核不合格的

事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A、学历B、考核结果C、资历D、科研成果

事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现,重点考核()。

关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A、被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B、聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C、除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D、以上均对

考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。

下列不属于事业单位人事争议仲裁受案范围的是()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议C、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议D、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议

《事业单位人事管理条例》第十六条规定,事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续()年度考核不合格的,事业单位提前()书面通知,可以解除聘用合同。

事业单位人事争议仲裁受案范围有()。A、事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B、事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C、事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D、事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格的,事业单位提前30日书面通知,可以解除聘用合同。

事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。A、福利B、岗位C、工资D、职务

填空题考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及()的依据。

多选题事业单位人事争议仲裁受案范围有()A事业单位与其工作人员因履行聘用合同发生的争议B事业单位与其工作人员因聘用合同期限发生的争议C事业单位与其工作人员因解除人事关系发生的争议D事业单位与其工作人员因职务任免发生的争议

填空题()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

多选题事业单位工作人员的考核结果作为调整()及续订聘用合同的依据。A福利B岗位C工资D职务

判断题职工工作年限是调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A对B错

单选题事业单位工作人员的()作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。A学历B考核结果C资历D科研成果

多选题事业单位解除事业单位工作人员聘用合同,下列说法正确的有()A事业单位工作人员受到开除处分的,解除聘用合同。B事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位C事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的D事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

单选题事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的,事业单位提前30日书面通知,可以:A解除聘用合同B在一年后解除聘用合同=C给予降低岗位等级的处分、D给予记过处分

多选题事业单位经核准的岗位设置方案作为()的依据。A聘用人员B确定年度考核优秀比例C调整岗位D核定工资

多选题关于聘期考核结果的使用说法正确的有()A被确定为合格档次且岗位存续的,如工作人员提出续订聘用合同,事业单位原则上应当与其续订B聘期考核被确定为不合格档次的,事业单位可以不与其续订聘用合同C除了聘期考核结果,还应考虑其他依据D以上均对