面试中，人员甄选的依据是（）。A、员工的工作经历B、工作说明书和工作描述C、员工的个性特征D、员工的学历

面试中，人员甄选的依据是（）。

  • A、员工的工作经历
  • B、工作说明书和工作描述
  • C、员工的个性特征
  • D、员工的学历

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人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
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寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
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()不是依据内容进行的甄选面试方式。 A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试
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()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。 A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试
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面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
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()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析
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下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本
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人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
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人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
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在人员甄选过程中，面试者对餐饮专业毕业生问及“重大宴会座次应怎样安排”的问题，这属于对面试者的（）A、个性测试B、人格测试C、兴趣测试D、成就测试
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人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
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甄选面试、评估面试和压力面试是以（）划分的。A、结构B、内容C、手段D、目的
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
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面试是员工甄选最普遍使用的方法。
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寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、甄选测试、面试、初步雇佣决策、背景核查、体检、发送录用通知，但有的公司基于节约时间考虑，可能会将有些程序合并同时进行，在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行？（）A、审查简历与面试B、甄选测试与面试C、面试与背景核查D、体检与发送录用通知
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T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入
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在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（　）。A、检查所填资料B、测试与面试C、身体体检D、筛选申请材料
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最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
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单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A笔试B心理测验C面试D履历分析
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单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A面试B笔试C试用D轮岗
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多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
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单选题T6人事10.3中，下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是（）。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入
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多选题在应用面试法进行人员甄选时，容易产生的问题是（）。A缺乏训练的面试人员往往不能作出客观的评价B面试人员易受光环效应和触角效应的影响C面试人员轻易判断D面试人员过分重视负面信息E面试次序的对比误差
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单选题面试中，人员甄选的依据是（）。A员工的工作经历B工作说明书和工作描述C员工的个性特征D员工的学历
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多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
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单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A利用工作申请表B笔试C面试D心理测试
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