()不是依据内容进行的甄选面试方式。 A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试

()不是依据内容进行的甄选面试方式。

A.结构化面试

B.职位相关性面试

C.行为面试

D.情境面试

相关考题：

与其他甄选方式相比,面试的测试内容覆盖范围大,操作程序简单,易于掌握,并且成本低,对应聘者知识、技能、能力的考察信度和效度较高。() 此题为判断题(对，错)。
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寿险公司在进行人员甄选时历经的程序有审查简历、 甄选测试、 面试、 初步雇佣决策、 背景核查、 体检、发送录用通知， 但有的公司基于节约时间考虑， 可能会将有些程序合并同时进行， 在不增加成本的前提下哪些程序可以合并进行? ( )A. 审查简历与面试B. 甄选测试与面试C. 面试与背景核查D. 体检与发送录用通知
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()是依据结构化程度进行的甄选面试方式。 A.行为面试B.非结构化面试C.网络面试D.小组面试
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面试法中,根据测评的目的,可将面试分为() A.个体面试B.甄选面试C.评定面试D.压力面试
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人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（ ）。A.初选 B.审阅候选人的简历C.进行初步面试D.实施测评 E.甄选录用
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下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点C.面试是一种很简单的人员甄选方法D.面试本身并不是没有成本
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最好的甄选方法所进行的综合测试不包括（ ）。A.工作样本测试B.压力面试C.高度结构化的面试D.认知能力测试
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面试是效度最高的人才甄选方法。
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企业如何组织高效的人员甄选面试？
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