在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。 A．检查所填资料 B．测试与面试 C．身体体检 D．筛选申清材料
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A.人员招募B.人员录用C.人员选拔D.人员培训
它是在面试的基础上进一步对应聘者进行了解的一种手段,是人员选拔过程中技术性最强的部分,这个步骤是()。 A. 测评B. 人员甄选C. 背景调查D. 资格审查
绩效评估的步骤有()A、甄选合适的人员B、诊断目前情况C、设定体系的目的和目标D、设计绩效评价体系E、实施实验F、评价及管理体系
人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募B.笔试与面试C.甄选D.录用E.评估
关于甄选的说法，错误的是()一A.在构建有效的甄选体系时，组织的目的总是要挑出那些在某种特定质量方面最好的人B.甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的恰当水平之间达成最优匹配C.在甄选过程中，注意不要把注意力过多地放在对求职者进行相互比较上D.在甄选过程中，需要重点关注求职者和空缺职位需要达到的客观标准之间的比较
在绩效考评过程中，实施劳动定额法的具体步骤和内容有哪些?（16分）
维修步骤是维修规程的最主要的部分，在维修规程中对于需要逐步执行并确认的维修步骤，各步骤前应设置复选框，供维修作业人员在实施过程中逐步确认用。
实施控制的关键性步骤是（）。A、选择关键点B、拟定标准C、选择控制技术D、建立控制系统
下面哪项不是团体辅导设计与实施的步骤：（）。A、确定团体辅导活动的主题和目标B、设计团体辅导活动方案C、甄选团体成员D、老师自己的心灵成长
在人力资源的甄选过程中，最具技术性的工作是（）A、人员招募B、人员录用C、人员选拔D、人员培训
企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代，在（）过程中可以担当重要的效标作用A、人员招募B、人员调配C、人员甄选D、员工开发E、薪酬调整
有效的人员甄选标准包括（）。A、不用明确做出淘汰或保留的关键性内容B、充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息C、有效排列D、多次核实和检查最重要的情况
在公共设施的开发过程中，（）是项目决策的关键性步骤。A、项目设想B、可行性研究C、项目实施D、项目投入使用
在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的（）。A、因事择人原则B、人职匹配原则C、用人所长原则D、德才兼备原则
单选题在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。A检查所填资料B测试与面试C身体体检D筛选申请材料
单选题在公共设施的开发过程中，（）是项目决策的关键性步骤。A项目设想B可行性研究C项目实施D项目投入使用
多选题绩效评估的步骤有（）A甄选合适的人员B诊断目前情况C设定体系的目的和目标D设计绩效评价体系E实施实验F评价及管理体系
单选题下列关于人员甄选的说法中，错误的是（ ）。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段，也是技术性最强的一步
判断题维修步骤是维修规程的最主要的部分，在维修规程中对于需要逐步执行并确认的维修步骤，各步骤前应设置复选框，供维修作业人员在实施过程中逐步确认用。A对B错
多选题人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括 ( )A求职者资格的审查B制定招募计划C实施招募计划D招募效果评估E甄选决策
单选题实施控制的关键性步骤是（）。A选择关键点B拟定标准C选择控制技术D建立控制系统
单选题实施控制关键性的步骤是（ ）。A选择关键点B预算C统计D制定规章