CIO职责的三个层面分别是战略层、执行层和沟通层。() 此题为判断题(对，错)。
关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是()。A.物质层是精神层和制度层的中介B.物质层、制度层是精神层的外在体现C.三个层面相互影响、相互作用D.精神层决定物质层和制度层
企业质量文化由三个层面组成,包括:()。 A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层
信息内容层面包括()三个层面。 A.叙述层、含义层、效用层B.含义层、效用层、应用层C.叙述层、含义层、应用层D.叙述层、效用层、应用层
系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面，即______。A．运营层B．资源层C．制度层D．客户体系
受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面
员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层
(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括（）。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层
(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（ ）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面
培训成果转化的四个层面中，（ ）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面
有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层
审美实现需要通过三个层面（）A、主体心理层B、客体心理层C、中介层D、客观对象层E、主观对象层
做研究三个层面的问题，以下哪个层面未提到（）。A、方法论B、实践层C、思维层D、观念层
工作团队的管理实施形式特点包括（）。A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、注重个体自我开发C、采用信息共享、民主参与和充分激励等方式D、个体学习、团队培训、组织开发三位一体E、培训目标和培训计划的制定由决策层制定
下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中，正确的是（）A、制度文化层是组织文化的外部层面B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介C、精神文化层面是组织文化的核心层，它决定了物质层面和制度层面的文化D、三个层次的组织文化彼此孤立
通过情景模拟训练，比较容易提高（）培训成果的转化程度。A、第三层面B、第二层面C、第一层面D、第四层面
班组长在企业经营、管理和执行三个纵向结构层面中，处于（）。A、管理层B、经营层C、执行层D、基础层
组织的培训需求具有（）等三个层面。A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析
信令监测系统逻辑上可分为（）层、（）层、（）层三个层面。
文学语言组织的三个基本层面除了文法层、辞格层之外，还包括（）A、篇章层B、语音层C、韵律层D、形式层
人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、（）和运营层三个不同的层面。A、战略层B、操作层C、资源层D、策略层
信息需求划分为（）等层次。A、组织层的信息需求B、决策层的信息需求C、数据库的信息需求D、应用层的信息需求
判断题组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A对B错
单选题文学语言组织的三个基本层面除了文法层、辞格层之外，还包括（）A篇章层B语音层C韵律层D形式层
填空题信令监测系统逻辑上可分为（）层、（）层、（）层三个层面。