判断题组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。A对B错

判断题
组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。
A

B


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相关考题:

组织的培训需求具有()等三个层面。 A、组织分析B、趋势分析C、工作分析D、需求分析E、个体分析

CIO职责的三个层面分别是战略层、执行层和沟通层。() 此题为判断题(对,错)。

关于组织文化三个层面之间关系的描述错误的是()。A.物质层是精神层和制度层的中介B.物质层、制度层是精神层的外在体现C.三个层面相互影响、相互作用D.精神层决定物质层和制度层

企业质量文化由三个层面组成,包括:()。 A、物质层B、制度层C、行为层D、精神层

信息内容层面包括()三个层面。 A.叙述层、含义层、效用层B.含义层、效用层、应用层C.叙述层、含义层、应用层D.叙述层、效用层、应用层

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括三个层面,即______。A.运营层B.资源层C.制度层D.客户体系

受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对(  )培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面

员工培训模型的三个层面不包括()。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层

(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

(2016年11月)员工培训模型的三个层面不包括()。A.制度层B.资源层C.运营层D.战略层

(2015年11月)受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近,对(  )培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面

培训成果转化的四个层面中,( )的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面

有效的员工培训体系可分为三个层面,其中不包括()。A.制度层B.理念层C.资源层D.运营层

审美实现需要通过三个层面()A、主体心理层B、客体心理层C、中介层D、客观对象层E、主观对象层

做研究三个层面的问题,以下哪个层面未提到()。A、方法论B、实践层C、思维层D、观念层

组织的培训需求有组织层、工作层和个体层等三个层面。

工作团队的管理实施形式特点包括()。A、培训工作团队具有更多的工作自主权B、注重个体自我开发C、采用信息共享、民主参与和充分激励等方式D、个体学习、团队培训、组织开发三位一体E、培训目标和培训计划的制定由决策层制定

下列关于组织文化三个层次之间关系的说法中,正确的是()A、制度文化层是组织文化的外部层面B、物质文化层是精神文化层面和制度文化层的中介C、精神文化层面是组织文化的核心层,它决定了物质层面和制度层面的文化D、三个层次的组织文化彼此孤立

通过情景模拟训练,比较容易提高()培训成果的转化程度。A、第三层面B、第二层面C、第一层面D、第四层面

班组长在企业经营、管理和执行三个纵向结构层面中,处于()。A、管理层B、经营层C、执行层D、基础层

信令监测系统逻辑上可分为()层、()层、()层三个层面。

文学语言组织的三个基本层面除了文法层、辞格层之外,还包括()A、篇章层B、语音层C、韵律层D、形式层

人力资源培训和开发系统模型可以被区分为制度层、()和运营层三个不同的层面。A、战略层B、操作层C、资源层D、策略层

信息需求划分为()等层次。A、组织层的信息需求B、决策层的信息需求C、数据库的信息需求D、应用层的信息需求

单选题文学语言组织的三个基本层面除了文法层、辞格层之外,还包括()A篇章层B语音层C韵律层D形式层

单选题下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是(  )。A文化层B制度层C资源层D运营层

填空题信令监测系统逻辑上可分为()层、()层、()层三个层面。