企业录用人才的基本依据是（）。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标

企业录用人才的基本依据是（）。

  • A、企业录用人才的标准
  • B、甄选流程获得的数据
  • C、企业录用人才的决策方法
  • D、企业人才的测评指标

相关考题：

在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（ ）是作为应试者的初次竞争。A．面试B．口试C．笔试D．心理考查
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招收当地的工人,录用当地优秀的管理人才,是保持国外企业生产活动连续性的决定因素。() 此题为判断题(对，错)。
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
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法国公务员的考试录用制度贯彻的基本原则有()。 A.公开竞争原则B.平等原则C.人才主义原则D.依据岗位空缺和财政预算录用原则
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人才录用的基本原则包括() A.公开B.平等C.择优D.竞争
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（ ）是学校培养人才的施工蓝图，是教师从事教育活动的基本依据。
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（ ）是企业人才招募中的主要依据。A.岗位工作说明书B.岗位人员规范C.人才补充计划D.市场调研E.企业年度招募计划
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在中国，人才选任观念是强调“（）”。这是中国公务员选拔录用必须遵循的基本原则。A、又红又专B、德才兼备C、德先才备D、才先德备
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招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才
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一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查
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以下不属于进取型战略措施的是（）A、以外部招聘为主B、录用权集中在企业人力资源部C、采用正式录用的方式任用新员工D、以吸引海外人才为基础
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企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
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2018年6月平度发布人才新政对平度企业新引进或录用的博士、硕士、本科毕业生、技能人才提供每月（）元不等的生活补助及免租3年的人才公寓。
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简述金世宗破格录用人才的主张和措施。
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媒介企业人才的基本要求？
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人才录用决策的程序包括（）。A、补充完善人才录用的标准B、确定人才招募来源或渠道C、建立甄选标准并对申请表进行审核D、整合甄选流程获得的数据E、采用量化分析法进行决策
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单选题一般说来，在企业组织的人才选拔录用程序中，（　）是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查
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单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入横线处的词语，恰当的一项是（　　）。A主导　长久B干预　直接C破坏　长期D影响　有效
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单选题以下不属于进取型战略措施的是（）A以外部招聘为主B录用权集中在企业人力资源部C采用正式录用的方式任用新员工D以吸引海外人才为基础
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单选题企业录用人才的基本依据是（）。A企业录用人才的标准B甄选流程获得的数据C企业录用人才的决策方法D企业人才的测评指标
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单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。依次填入划横线部分最恰当的一项是（　　）。A主导　长久B干预　直接C破坏　长期D影响　有效
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单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段
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单选题对于吸引人才，地方政府最应该做的，是营造一个适合人才流动、有利人才成长的环境与空间，而不是直接参与、甚至______企业的人才录用过程。其实，自由、公平的竞争本身就是对人才最好的回报，足够的成长空间才是______吸引人才、留住人才的沃土。A主导　长久B干预　直接C破坏　长期D影响　有效
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多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有（　　）。A准备B招募C甄选D录用E评估
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单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才
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单选题人才录用决策的程序不包括（　　）。A补充完善人才录用的标准B整合甄选流程获得的数据C采用量化分析法进行决策D招聘人才结果反馈与评估
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