单选题一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查

单选题
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
A

面试

B

口试

C

笔试

D

心理考查


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一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。A.面试B.口试C.笔试D.心理考查

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才

在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法:()

在全球经济一体化竞争日益激烈的今天,企业发展的原动力是:()。 A.人才的选拔B.人才的培养C.人才的储备D.国际化的人才

公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。 A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用

公务员录用中的平等原则:指符合报考条件的公民参加录用考试法律地位的平等,公民在平等的条件下参加竞争和被择优录用。根据上述定义,下列哪一项属于平等竞争( )。A.某市为提高公务员素质,在招考公务员时,规定自考生本科不得报名B.某县为减少“拖累”,在招考公务员时内部掌握,不招女性C.某省为培养少数民族人才,规定在同等条件下要优先录用少数民族的应试者D.某区为扩大应试者来源,把被辞退刚2年的一位报考者也列到准考者的名单之上

企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()A、因事设岗、因岗择人B、任人唯贤、择优录用C、量才录用、用其所长D、公平公开、竞争上岗E、因人设岗、任人唯亲

海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则

招聘程序中,选拔的下一个步骤是()。A、评价B、录用C、实施D、策略

招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A、优秀人才B、组织所需的人才C、高、精尖人才D、企业外部人才

一般情况下,在企业组织的人员素质测评程序中,作为测评活动的初次测评方法的是()A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法

企业录用人才的基本依据是()。A、企业录用人才的标准B、甄选流程获得的数据C、企业录用人才的决策方法D、企业人才的测评指标

一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。A、面试B、口试C、笔试D、心理考查

在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用

领导者或领导机关在选拔人才的过程中必须遵循的程序和规章被称为()。A、人才选拔制度B、人才规划目标C、人才判断标准D、人才使用原则

在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。A、职位转换B、工资制度C、素质标准D、竞争上岗,择优录用

通过公开考试、公平竞争、择优录用,广泛地选拔优秀人才的任用制度属于()晋升方式。A、选任制B、委任制C、聘任制D、考任制

唐朝在录用武术人才方面实行的考试制度是()。A、段位制B、选拔制C、武举制D、淘汰制

在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()A、中间的程序B、最关键的程序C、最后的程序D、最开始的程序

在人才选拔程序中,结构化面试的主要功能是()。A、淘汰B、考查C、选优D、验证

单选题海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()A用人程序B用人战略C用人政策D用人规则

多选题企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()A因事设岗、因岗择人B任人唯贤、择优录用C量才录用、用其所长D公平公开、竞争上岗E因人设岗、任人唯亲

单选题企业录用人才的基本依据是()。A企业录用人才的标准B甄选流程获得的数据C企业录用人才的决策方法D企业人才的测评指标

单选题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。A选拔有效人才B人力资源部门实施人员招聘工作C记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查D组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求

单选题在人才接续及升迁计划中,为实现目标而采取的策略除了提升比例、选拔标准外,还有()。A职位转换B工资制度C素质标准D竞争上岗,择优录用

单选题在选拔录用的程序中,花费较多的程序要作为系统的()A中间的程序B最关键的程序C最后的程序D最开始的程序

单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才