单选题一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。A面试B口试C笔试D心理考查
单选题
一般说来,在企业组织的人才选拔录用程序中,( )是作为应试者的初次竞争。
A
面试
B
口试
C
笔试
D
心理考查
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
公开竞争选拔补充机关工作人员需履行九项基本程序,分别是:提报计划、审核岗位、制定方案、组织报名、单位鉴定、笔试面试、组织考察、确定人选、( )。 A.考察和录用B.考察和公示C.试用和录用D.公示和试用
公务员录用中的平等原则:指符合报考条件的公民参加录用考试法律地位的平等,公民在平等的条件下参加竞争和被择优录用。根据上述定义,下列哪一项属于平等竞争( )。A.某市为提高公务员素质,在招考公务员时,规定自考生本科不得报名B.某县为减少“拖累”,在招考公务员时内部掌握,不招女性C.某省为培养少数民族人才,规定在同等条件下要优先录用少数民族的应试者D.某区为扩大应试者来源,把被辞退刚2年的一位报考者也列到准考者的名单之上
海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()A、用人程序B、用人战略C、用人政策D、用人规则
单选题海尔在人力资源管理中不搞“伯乐相马”,而是实行“赛马”,通过提供岗位和岗位竞争,在企业内部创造一种人才竞争机制来选拔人才,将命运的把握交给千里马自己而不是伯乐的出现,这是企业的()A用人程序B用人战略C用人政策D用人规则
单选题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。A选拔有效人才B人力资源部门实施人员招聘工作C记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查D组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
单选题招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。A优秀人才B组织所需的人才C高、精尖人才D企业外部人才