招聘面试的STAR原则中,“A”是指()。A、能力(ability)B、行动(action)C、可能性(ablE.D、询问(ask)

招聘面试的STAR原则中,“A”是指()。

  • A、能力(ability)
  • B、行动(action)
  • C、可能性(ablE.
  • D、询问(ask)

相关考题:

在招聘面试的过程中,面试人所采用的测试方法要有针对性。此种说法:()

下列关于情境化结构面试的说法,错误的是( )。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则

在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则,其中“T”表示()。A.环境B.任务C.结果D.行动

( )是指面试过后由最高层确定最终人选的过程。A:编制招募宣传册B:广告宣传C:招聘测试D:招聘决策

Star Diagnosis诊断仪中软件是指?()A、任何CD或DVDB、在Star Diagnosis中的程序C、SDconnectD、Star Diagnosis的连接电缆E、XENTRY connect

面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

对行为面试体系进行评估的方法包括()。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估

“STAR”原则中的“S”意思是()A、具体B、合适C、背景D、选择

某分公司打算招聘一批加油站员工,正确的招聘程序是().A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗

面试在招聘过程中能起到哪些作用?

通常招聘流程分为哪几个步骤?()A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

企业招聘中的测试方式主要包括:面试、知识考试、()等。

在面试的中间环节。需要遵循STAR原则,以下哪项是对STAR的错误解释()。A、SITUATION(背景)B、TASK(任务)C、Timely(时效性)D、RESULT(结果)

什么是STAR面试法?

招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。

在面试提问中应遵循STAR原则,其中R表示()。A、目标B、背景C、结果D、行为

面试时运用的“STAR”提问法中不包括()A、SituationB、Time basedC、ActionD、Results

T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。A、招聘面试B、后备人才C、招聘甄选D、人员录入

下列面试方法中,比较适合于招聘中高级管理人员的是( )。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试

员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。

判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。A对B错

单选题招聘面试的STAR原则中,“A”是指()。A能力(ability)B行动(action)C可能性(ablE.D询问(ask)

问答题什么是STAR面试法?

判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A对B错

多选题对行为面试体系进行评估的方法包括()。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估

单选题T6人事10.3中,下列不属于招聘管理的招聘记录中的步骤是()。A招聘面试B后备人才C招聘甄选D人员录入

单选题情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则,其中T指的是( )。A行动B情境C时间D任务