判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。A对B错

判断题
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

招聘的途径包括内部招聘和广告招聘。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
(情景)案例导入模型－STAR模型包括:情景、任务和挑战、思考和行动、结果和影响。( ) 此题为判断题(对，错)。
查看答案
用关键事件访谈法设计面试题目时,要求关注完整的行为事件,事件必须包括4个要素(STAR),以帮助被测试者还原事件当时的情景。请问测评对象针对一定情景所采取的行动或未采取的行动属于下述哪个要素()。 A.情景B.目标C.行动D.结果
查看答案
面试前的准备包括:考察应聘单位、设计自我介绍、模拟题的准备、面试心理准备、赢得好感的准备、了解面试形式、掌握招聘者的特点等。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
“STAR”面试技巧的内容有（　　）。A.行动B.背景C.结果D.任务E.能力
查看答案
情境化结构面试通常需要遵循“STAR”的原则有（ ）。A.描述面对的典型环境B.需要完成的主要工作任务C.可以做到面试的结构性与灵活性相结合D.实际上采取了何种行动E.说明这种行动产生了怎样的结果
查看答案
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。A.环境B.任务C.结果D.行动
查看答案
“STAR”法则中的“T”指的是（）。A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案
查看答案
招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A、能力（ability）B、行动（action）C、可能性（ablE.D、询问（ask）
查看答案
对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估
查看答案
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
查看答案
在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。A、SITUATION（背景）B、TASK（任务）C、Timely（时效性）D、RESULT（结果）
查看答案
在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
查看答案
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
查看答案
单选题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A能力（ability）B行动（action）C可能性（ablE.D询问（ask）
查看答案
单选题STAR模式中，S的意思为（）。A当时的情境是什么B具体的任务是什么C采取了什么具体行动D结果怎么样
查看答案
判断题在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。A对B错
查看答案
判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A对B错
查看答案
判断题员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A对B错
查看答案
判断题面试的内容主要包括背景、智商、情商和形象。A对B错
查看答案
判断题面试结果的处理工作，包括三个方面的内容：综合面试结果、面试结果的反馈以及面试结果的存档。A对B错
查看答案
单选题情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（ ）。A行动B情境C时间D任务
查看答案
判断题员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。A对B错
查看答案
单选题“STAR”法则中的“T”指的是（）。A目标任务B原则C时间D行动方案
查看答案
多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
查看答案
判断题招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。A对B错
查看答案
判断题招聘和选拔中常用的心理测评技术有：心理测验、面试、评价中心技术等。A对B错
查看答案
热门标签