在关键事件考核法中,“STAR”法里的“A”是指() A、情景B、目标C、行为D、结果
通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
“STAR”面试技巧的内容有（ ）。A.行动B.背景C.结果D.任务E.能力
下列关于情境化结构面试的说法，错误的是（ ）。A.情境化结构面试实际上属于系统面试的一种B.情境化结构面试有时又称为行为事件面试技术C.情境化结构面试的预测效度是比较好的D.情境化结构面试通常需要遵循所谓的“STAR”原则
在情景化结构面试通常需要遵循“STAR"原则，其中“T”表示（）。A.环境B.任务C.结果D.行动
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面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：（）A、用学历、专业所学作为素材B、用STAR的方式C、直接陈述相关能力D、拿出成果材料
面试时，询问：“与这名厨师工作和与你以前的厨师工作有什么不同？”，属于（）。A、两步询问法B、系列答案询问法C、行为面试法D、比较询问法
招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A、能力（ability）B、行动（action）C、可能性（ablE.D、询问（ask）
为了有效地应对行为面试，我们需要（）。A、选一个好故事B、按照What+STAR+KeyWords法则讲故事C、准备好备选故事D、好好梳理自己的经历
在面试的中间环节。需要遵循STAR原则，以下哪项是对STAR的错误解释（）。A、SITUATION（背景）B、TASK（任务）C、Timely（时效性）D、RESULT（结果）
招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示（）。A、目标B、背景C、结果D、行为
面试时运用的“STAR”提问法中不包括（）A、SituationB、Time basedC、ActionD、Results
判断题招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。A对B错
单选题招聘面试的STAR原则中，“A”是指（）。A能力（ability）B行动（action）C可能性（ablE.D询问（ask）
多选题面试中回答关于自己拥有什么方面的能力的问题时，需要：（）A用学历、专业所学作为素材B用STAR的方式C直接陈述相关能力D拿出成果材料
单选题情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（ ）。A行动B情境C时间D任务
单选题面试时，询问：“与这名厨师工作和与你以前的厨师工作有什么不同？”，属于（）。A两步询问法B系列答案询问法C行为面试法D比较询问法