对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估

对行为面试体系进行评估的方法包括（）。

  • A、从行为面试设计的一般原则来审查
  • B、从行为面试体系的设计流程来评估
  • C、模拟行为面试
  • D、组织小规模的人才招聘
  • E、对相关招聘人员进行评估

相关考题：

面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则,针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。() 此题为判断题(对，错)。
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通过设计一些面试“意外”来考察应聘者的素质能力特质，此种面试方法属于（ ）。A．行为事件面试法B．情景面试法C．半结构性面试法D．非结构性面试法
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（ ）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.人才甄选流程设计B.应聘申请表设计与审核C.行为面试流程设计D.背景审查
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关于基于胜任特征行为面试的设计，说法不正确的是（ ）。A.设计并实施行为面试的目的是要对候选人所具备的胜任特征状况进行准确评估和广泛测量B.对于基础性的胜任特征，如基本技能和知识要求，没有在行为面试过程中进行考查C.行为面试的核心特点是根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量D.能否顺利设计出正确的行为面试试题的关键是如何将每条抽象的胜任特征转化为具体的、可测量的行为化指标
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(2017年5月) 基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）A.行为面试必须对所有的胜任特征进行评估和测量B.行为面试设计必须与企业外在环境条件保持一致C.行为面试设计必须与企业内在环境条件保持一致D.行为面试设计必须以既定岗位胜任特征模型为基础E.在进行面试试题设计时，要对胜任特征进行深入全面的分析
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(2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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基于胜任特征行为面试设计的原则包括( )。A: 行为面试设计必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B: 行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C: 行为面试要尽可能多地收集与候选人相关的各种信息D: 进行行为面试试题设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E: 行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设
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行为面试的流程包括以下（ ）基本步骤A．全面分析岗位信息B．选定必测胜任特征指标C．设计行为面试体系D．评估设计出来的体系E．行为面试流程的实施
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行为面试的核心特点是（）。A、对每一条胜任特征进行深入全面的分析B、根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C、对胜任特征行为指标进行具体量化D、组织专家对选定的胜任特征全面分析
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保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A、制定具体的行为指标B、选择必测的胜任特征C、全面分析岗位信息D、评估行为面试体系
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人才招聘实施流程包括（）等工作内容A、招聘需求B、招聘渠道C、甄选面试D、录用E、效果评估F、效果测评
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招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A、行为面试B、背景审查C、应聘申请表D、补充性测试和评估
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基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A、基于胜任特征的应聘申请表设计B、行为面试流程设计C、基于胜任特征的人才甄选流程设计D、基于胜任特征的背景审查
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行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A、全面分析岗位信息B、选定必测胜任特征指标C、设计行为面试体系D、评估设计出的体系E、行为面试流程的实施
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基于胜任特征行为面试设计的原则包括（）。A、行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础B、行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量C、行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息D、进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析E、行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
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下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A、行为事件面谈法B、非结构化面试C、情景面试D、半结构化面试
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单选题基于胜任特征的招聘与甄选流程设计中，最为关键的核心环节是（）。A基于胜任特征的应聘申请表设计B行为面试流程设计C基于胜任特征的人才甄选流程设计D基于胜任特征的背景审查
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多选题基于胜任特征应聘申请表的审核，主要的步骤有（　　）。A确定审核的标准B选择审核的方法C进行行为面试设计D进行补充性或验证性测量和评估E进行背景审查
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单选题行为面试的核心特点是（）。A对每一条胜任特征进行深入全面的分析B根据行为化的指标来对候选人进行评估和测量C对胜任特征行为指标进行具体量化D组织专家对选定的胜任特征全面分析
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多选题行为面试流程设计的主要步骤有（　　）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计面试评估体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
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单选题下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（　）。A行为事件面谈法B非结构化面试C情景面试D半结构化面试
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多选题基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括（　　）。A组成人才招聘专门小组B进行行为面试设计C制作基于岗位胜任特征的申请表D设计新的工作岗位说明书E对候选人进行背景审查
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多选题行为面试流程设计的主要步骤包括（）。A全面分析岗位信息B选定必测胜任特征指标C设计行为面试体系D评估设计出的体系E行为面试流程的实施
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多选题对行为面试体系进行评估的方法包括（）。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估
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单选题保证行为面试能够顺利实施的必备条件是（）。A制定具体的行为指标B选择必测的胜任特征C全面分析岗位信息D评估行为面试体系
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单选题招聘和甄选过程的最后一道防护墙是（）。A行为面试B背景审查C应聘申请表D补充性测试和评估
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