判断题面试和测试是招聘选拔中的主要手段。A对B错

判断题
面试和测试是招聘选拔中的主要手段。
A

B


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相关考题:

员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地作出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。()

(  )是用人单位最常用的,必不可少的招聘测试手段A.笔试B.面试C.调查D.考评

企业招聘人员常用的方法是()。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试

内部招聘的方法主要有()。A、推荐选拔B、竞争考试C、人员调动D、人员举荐E、面试

招聘测试的主要方法有()。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲

招聘与选拔的基本程序是()A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策

创业团队员工招聘流程中不包含()。A、明确岗位职责B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔

面试和测试是招聘选拔中的主要手段。

在员工招聘的主要流程中,并不将()作为步骤单独列出。A、招募B、选拔C、测试D、录用

招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试

潍柴校园招聘的选拔方式包括()A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试

员工招聘流程中不包含()A、明确岗位B、企业产品培训C、发布招聘信息D、面试选拔

招聘和选拔中常用的心理测评技术有:心理测验、面试、评价中心技术等。

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试

企业招聘中的测试方式主要包括:面试、知识考试、()等。

()应在招聘选拔面试时进行。

入职前沟通的时机应该是()。A、招聘选拔面试时B、招聘选拔笔试前C、正式任命前D、正式任命后

我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是()。A、申请表格B、面试C、笔试D、心理测试

公司招聘工作的程序为()A、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员上岗B、制定招聘计划→信息发布→人员面试→人员录用C、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员录用D、制定招聘计划→信息发布→人员选拔→人员上岗

人员评估的手段主要有心理测试、面试和评价中心.

一次成功的招聘流程包括()A、明确岗位—发布信息—面试选拔—录取—使用转正B、发布信息—明确岗位—面试选拔—录取—使用转正C、录取—使用转正—明确岗位—发布信息—面试选拔D、明确岗位—录取—使用转正—发布信息—面试选拔

填空题()应在招聘选拔面试时进行。

多选题招聘与选拔的基本程序是()A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策

填空题企业招聘中的测试方式主要包括:面试、知识考试、()等。

多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

判断题员工选拔与录用作为招聘过程的最后一步,应借助多种手段以公平和客观地做出选拔,这些手段包括:面试、心理测试、模拟工作测试等。A对B错

单选题学生参加空军招飞,主要选拔项目包括文化成绩、政治考核、身体检查和()。A体能测试B心理选拔C专家面试