每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表D、开放式的自危表现

每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?

  • A、封闭式的自危表现
  • B、开放式的悦纳表现
  • C、封闭式的悦纳表
  • D、开放式的自危表现

相关考题:

各国员工福利发展的共同特点是()。①明确政府的作用②满足员工的需求③符合企业发展目标④人性化特点日益突出⑤保险等金融市场的规范A、①②③B、①②③④C、②③④⑤D、①②③④⑤

强调以人为中心,倡导集体主义精神和团结协作精神,其行为特征是,一般采用集体决策的方式,在工作中强调个人目标与集体目标的一致性,鼓励员工亲和一致、爱厂如家,把精诚团结、形成一个拳头作为取得经营优势和谋求企业发展的根本。是以下那类企业文化特征( ) A.传统型企业文化B. 目标型企业文化C. 务实型企业文化D. 团队型企业文化

每个员工都明确企业发展目标,团结协作,努力实现企业目标;反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?() A、封闭式的自危表现B、开放式的悦纳表现C、封闭式的悦纳表现D、开放式的自危表现

在管理他人时,实施目标管理是一种较好的方法,在进行目标管理时,要从()个层次逐一进行。 A.企业远景、企业具体目标、员工的任务B.企业发展战略、企业远景、企业具体目标C.企业远景、企业发展战略、员工的任务D.企业发展战略、企业具体目标、员工任务

“打造优秀的企业文化,就是要把企业的优良传统、价值观念、品牌形象、服务理念、经营目标、行为准则等有关方面,都融入到每个员工的思想和行为之中,体现在企业的各项工作之中。”这反映了企业文化中追求卓越的原则。() 此题为判断题(对,错)。

薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本,防止亏损

美好的愿景是团队组建的基础,明确的目标是团队成功的基础,团结协作则是团队成功的关键。

()形成员工的共同信念,对服务企业发展尤为重要。A、企业文化B、员工培训C、企业总目标D、员工考核

企业薪酬管理的目标不包括()。A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力

运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略

企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,()就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。A、企业文化B、企业战略C、企业竞争策略D、经营策略

企业薪酬管理的目标主要是()。A、调整员工收入,防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

锦江之星的目标包括企业发展的目标、企业管理竞争目标,但不包括员工的收入、福利,工作环境和实现自身价值目标。

我们的企业宗旨()。A、用心经营,专心服务,团结协作,和谐共羸B、目标共担,快乐友爱,微笑亲和,互助给力,传递正能量C、让“爸爸爱”成为每个母婴家庭,在家门口选用的品牌D、顾客满意分享,员工倍感自豪,伙伴持续收益

只有每个人都拥有了明确的目标,并可以随时检查自己是否达到了预先设定的目标,公司员工才能在工作中体现出强烈的责任感和工作热情。()

企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识,可能致企业发展目标难以实现,缺乏凝聚和竞争力。

目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。

目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有()A、企业发展的蓝图是什么?B、企业发展的目标是什么?C、企业对员工的期望是什么?D、岗位的目标任务是什么?E、工作达到的标准是什么?

多选题薪酬管理的目标是()。A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C薪酬管理的目标与企业经营目标一致D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E控制成本,防止亏损

判断题目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。A对B错

多选题企业薪酬管理的目标主要是()。A调整员工收入,防止企业人员流动频繁B控制企业主营业主成本C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E吸引高素质人才,稳定现有员工队伍

单选题各国员工福利发展的共同特点是()。 ①明确政府的作用 ②满足员工的需求 ③符合企业发展目标 ④人性化特点日益突出 ⑤保险等金融市场的规范A①②③B①②③④C②③④⑤D①②③④⑤

多选题目标制定沟通过程中,直线经理必须向员工讲清楚的问题有()A企业发展的蓝图是什么?B企业发展的目标是什么?C企业对员工的期望是什么?D岗位的目标任务是什么?E工作达到的标准是什么?

单选题每个员工都明确企业发展目标,团结协作努力实现企业目标,这反映了“以人为中心、理性化团队管理”模式的什么特点?()A封闭式的自危表现B开放式的悦纳表现C封闭式的悦纳表现D开放式的自危表现

单选题运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A员工个人目标与组织目标B工作分析与员工发展C工作分析与企业发展目标D员工发展与组织战略

判断题只有每个人都拥有了明确的目标,并可以随时检查自己是否达到了预先设定的目标,公司员工才能在工作中体现出强烈的责任感和工作热情。A对B错

单选题企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,()就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。A企业文化B企业战略C企业竞争策略D经营策略

多选题关于企业薪酬管理的目标,下列叙述错误的是(  )。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调