目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。

目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。


相关考题:

目标管理法的步骤是( )A.制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B.制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C.制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D.分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

员工福利计划的主要内容是制定福利开发战略,而员工福利规划战略目标主要包括( ):①总量目标; ②结构目标;③成本目标;④效益目标;⑤体制目标。A.①②③④⑤B.②③④⑤C.①②③④D.①③④⑤

关于目标管理的优点以下选项叙述正确的是() A. 使各级部门及员工知道你给它们需要完成的目标是什么B. 组织内的许多目标可以定量化、具体化C. 目标的商定需要上下沟通,统一思想,很费时间D. 每个单位和个人都关注个人目标的完成,有助于相互协作和组织目标的实现

战略目标与企业使命的区别是( )。A.企业使命是面向过去的概念,战略目标是基于未来的B.企业使命主要由高层承担,而战略目标是全体员工共同承担C.企业使命的制定由股东大会决定,战略目标由公司高层制定D.相较于企业使命,战略目标有具体的数量特征和时间界限

关于目标管理法说法正确的是()。 A.以明确的战略目标引导员工的行为B.以目标为指导充分发挥员工的才智C.使员工行动方向协调一致,减少内耗D.通过参与目标制定,激发员工的内在动力E.通过系统思考,为资源调配提供客观依据

组织战略领导是组织的高层管理者领导全体员工在一定条件下实现组织战略使命与目标的过程。( )

以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

以下关于目标管理法的说法错误的是(  )。A. 评价标准可间接反映员工的工作内容B. 以制定的目标作为对员工考评的依据C. 使员工个人努力目标与组织目标一致D. 以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准

组织的宗旨可表达为:()A、战略、使命、方针、目标B、愿景、使命、方针和目标C、愿景、使命、目的和目标D、战略、愿景、方针、目标

战略目标是基于组织的使命和长期发展方向而制定的,是对组织战略经营活动预期取得的主要成果的期望值。

制定战略目标的有效方法是(),使战略目标之间相互联合,相互制约。A、构造战略目标体系B、制定战略计划C、构建企业文化D、改进组织结构

战略制定的内容是()。A、确定使命B、明确目标C、制定战略D、制定政策

()是为达到组织长期适应环境变化和确立竞争优势的目标,而制定行动方案,优化配置组织资源,以完成组织使命的动态过程。A、战略管理B、信息管理C、战略信息管理D、战略规划

目标管理法能使员工个人的()保持一致。A、个人目标与组织目标B、努力目标与组织目标C、努力目标与集体目标D、个人目标和集体目标

目标管理法的步骤是()A、制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制→分析回顾目标B、制定组织规划目标→制定战略目标→实施控制→分析回顾目标C、制定战略目标→制定组织规划目标→分析回顾目标→实施控制D、分析回顾目标→制定战略目标→制定组织规划目标→实施控制

()由组织的远景和使命、政策环境、长短期目标以及确定实现目标的策略而组成。A、组织计划B、组织规划C、组织战略D、组织目标

战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命,实现组织战略目标,落实组织战略计划,()组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A、规划B、获取C、配置D、使用E、建设

企业利用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时,()A、有员工的上司为员工制定个人目标B、目标要依据企业的战略目标及相应的部门目标制定C、目标的数量不宜过高,要有针对性D、目标一旦制定就不能再修改,要保持它的一致性

下列属于管理信息系统战略规划内容的是()A、规定企业的任务(使命)B、制定为实现企业任务(使命)的长期目标和短期目标C、制定出指导企业实现目标,选择和实施战略的方针D、决定用以实现企业目标的战略

目标管理法是依托目标管理制度,通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。

战略管理的任务包括()。A、制定战略展望和业务使命B、设置目标体系和制定战略完成目标C、执行和实施制定的战略D、业务评估检测发展态势进行调整

多选题战略管理的任务包括()。A制定战略展望和业务使命B设置目标体系和制定战略完成目标C执行和实施制定的战略D业务评估检测发展态势进行调整

判断题目标管理法是依托目标战略的制定,通过使每个员工都完成组织使命而努力实现的组织的有效性。A对B错

单选题目标管理法能使员工个人的()保持一致。A个人目标与组织目标B努力目标与组织目标C努力目标与集体目标D个人目标和集体目标

多选题战略人力资源管理是指为了完成组织战略使命,实现组织战略目标,落实组织战略计划,()组织中员工生产能力的一系列政策措施和实践活动。A规划B获取C配置D使用E建设

判断题目标管理法是依托目标管理制度,通过使每个员工都为完成组织使命而努力来实现组织的有效性。A对B错

单选题组织的宗旨可表达为:()A战略、使命、方针、目标B愿景、使命、方针和目标C愿景、使命、目的和目标D战略、愿景、方针、目标