多选题薪酬管理的目标是()。A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C薪酬管理的目标与企业经营目标一致D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E控制成本,防止亏损
多选题
薪酬管理的目标是()。
A
吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
B
使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
C
薪酬管理的目标与企业经营目标一致
D
努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
E
控制成本,防止亏损
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解析:
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对企业薪酬管理的目标,以下叙述错误的是( )。A.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准B.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调c.企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
企业薪酬管理的目标主要有( )。A.吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B.使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C.努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D.为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础E.是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程
薪酬管理的目标是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C:薪酬管理的目标与企业经营目标一致D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:控制成本,防止亏损
以下关于企业薪酬管理目标的表述中,错误的是( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C:企业要根据自身发展的需要选择薪酬制度和薪酬标准D:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力
薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括( )。A:吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B:使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E:为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才B:激发员工的工作热情,创造高绩效C:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D:激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益E:控制人力资源成本,降低企业支出
薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。A:根据企业的自身情况选择企业合理的工资制度B:建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C:激发员工的工作热情,创造高绩效D:努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E:确定企业的工资结构以及工资水平
对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D、为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
企业薪酬管理的目标不包括()。A、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D、员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
企业薪酬管理的目标主要是()。A、调整员工收入,防止企业人员流动频繁B、控制企业主营业主成本C、使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D、努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E、吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
多选题薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括( )。A职务和岗位工资率的确定B建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才C激发员工的工作热情,创造高绩效D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E基本工资和奖励工资的调整
多选题企业薪酬管理的目标主要是()。A调整员工收入,防止企业人员流动频繁B控制企业主营业主成本C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调E吸引高素质人才,稳定现有员工队伍
多选题薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致,因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括()。A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和福利等薪资加以确定和调整的过程E为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
单选题企业薪酬管理的目标不包括()。A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力C努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调D员工不安心本职工作,工作业绩低和无工作动力
单选题对于物业管理企业中员工薪酬管理的目标,以下叙述错误的是()。A吸引高素质人才,稳定现有员工队伍B努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D为进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同职位之间具有可比性,为确保薪酬的公平性奠定基础
多选题关于企业薪酬管理的目标,下列叙述错误的是( )。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才,稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作,并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调