单选题运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A员工个人目标与组织目标B工作分析与员工发展C工作分析与企业发展目标D员工发展与组织战略

单选题
运用目标法进行绩效考评时,根据的是()
A

员工个人目标与组织目标

B

工作分析与员工发展

C

工作分析与企业发展目标

D

员工发展与组织战略


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估,公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,应根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为( )。 A.比较法 B.公共评价法 C.因素分析法 D.成本效益法

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法

在部门预算支出绩效考评方法中,( )是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.成本效益分析法

下列属于团队绩效考评方法的是( )A.客户关系图法B.标杆考评法C.组织绩效目标法D.绩效金字塔发E.工作流程图法

比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是( )。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素,以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法

在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标完成情况的考评方法。A:比较法B:因素分析法C:公众评价法D:成本效益分析法

实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,应根据分值考评绩效目标的完成情况,这种方法称为( )。A.比较法B.公众评价法C.因素分析法D.成本效益分析法

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。A. ①④⑤③②B.④②⑤①③C.④③②①⑤D.①④⑤②③

在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是(  )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③

下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A、关键绩效指标法B、关键事件法C、目标管理法D、强制分布法

绩效考评的目标法的一般步骤是()A、确定组织目B、确定部门目标C、确定个人目标D、目标反馈E、工作目标绩效考评

运用目标法进行绩效考评时,根据的是()A、员工个人目标与组织目标B、工作分析与员工发展C、工作分析与企业发展目标D、员工发展与组织战略

目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A、一一对比考评法B、强制配给考评法C、图表考评等级法D、重要事件考评法

避免“趋中错误”的绩效考评方法是()A、360度考评B、关键绩效指标法C、强制分布法D、目标管理法

在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法

当组织战略目标必须取得团队支持时,最常用的团队绩效考评方法是()A、客户关系法B、工作流程法C、绩绞金字塔法D、组织绩效目标法

应用最为广泛的绩效考评方法是()。A、排序法B、图尺度考评法C、目标管理考评法D、等级评估法

()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法

多选题绩效考评的目标法的一般步骤是()A确定组织目B确定部门目标C确定个人目标D目标反馈E工作目标绩效考评

单选题实施部门预算支出绩效评价时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并根据分值考评绩效目标的完成情况来评价,这种方法称为( )。A比较法B公众评价法C因素分析法D成本效益分析法

单选题比较适合对大学教师、律师等人员进行绩效考评的方法是()。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

单选题比较适合对从事科研教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是(  )。A目标管理法B绩效标准法C直接指标法D成绩记录法

多选题下列绩效考评的方法中,()属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。A关键绩效指标法B关键事件法C目标管理法D强制分布法

单选题实施部门预算支出绩效考评时,对无法直接用指标计量其效果的支出,通过专家评估、公众问卷及抽样调查方法就各项绩效考评内容的完成情况进行打分,并根据分值评价绩效目标完成情况,这种方法称为( )。A比较法B公众评价法C因素分析法D成本效益分析法

单选题在绩效考评方法中,采用组织与个人协商的考评目标来评定员工绩效水平的是()A配对比较法B欧德伟法C目标法D关联矩阵法

单选题目前旅游企业绩效考评工作中运用最普遍、最简单的绩效考评方法,是()。A一一对比考评法B强制配给考评法C图表考评等级法D重要事件考评法