目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
各种类型的测验被广泛运用于教育教学之中，这是在教育心理学的（ ）。A．初创时期B．发展时期C．成熟时期D．深亿拓展时期
20世纪以后，心理测验在（ ）等方面取得了长足发展。A．操作测验B．团体智力测验C．能力倾向测验D．人格测验
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试B.心理测验C.面试D.履历分析
20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足发展。A、操作测验B、团体智力测验C、能力倾向测验D、人格测验
只有在全部了解（）的意义以后，才能正确使用心理测验。A、行为样本B、标准样本C、标准方差D、方差
目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是（ ）。A、面试B、心理测验C、专业笔试法D、评价中心
人的体力和心理运动发展在30岁以后稳定，并开始衰退。
人的体力和心理运动发展在（）岁以后稳定，并开始衰退。
在物业服务企业常用的选拔方法中，心理测验的内容包括（）。A、面试B、智力测验C、个性测验D、知识测验
在物业服务企业常用的选拔方法中，（）一般采用书面考试的方法进行。A、面试B、心理测验C、知识测验D、劳动技能测验
20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足的发展。A、操作测验B、团体智力测验C、能力倾向测验D、人格测验
各种类型的测验被广泛运用于教育教学之中，这是在教育心理学的（）。A、初创时期B、发展时期C、成熟时期D、深化拓展时期
在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）A、企业管理B、教育领域C、国家机关D、社会咨询机构
20世纪以后，心理测验在（）方面取得了长足的进步。A、操作测验B、团体智力测验C、能力倾向测验D、人格测验
企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验属于（ ）。A、倾向测验B、成就测验C、智力测验D、人格测验
单选题只有在全部了解（）的意义以后，才能正确使用心理测验。A行为样本B标准样本C标准方差D方差
填空题人的体力和心理运动发展在（）岁以后稳定，并开始衰退。
单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A笔试B心理测验C面试D履历分析
单选题在我国，心理测验在20世纪二三十年代开始使用时，主要应用于（）A企业管理B教育领域C国家机关D社会咨询机构
多选题20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足发展。A操作测验B团体智力测验C能力倾向测验D人格测验E言语测验
多选题20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足的发展。A操作测验B团体智力测验C能力倾向测验D人格测验
多选题20世纪以后，心理测验在（）等方面取得了长足发展。A操作测验B团体智力测验C能力倾向测验D人格测验
判断题我国的心理测验主要是在1978年以后开始广泛运用于实践。在企业招聘中进行心理测验始于上世纪80年代中后期。A对B错
多选题20世纪以后，心理测验在（）方面取得了长足的进步。A操作测验B团体智力测验C能力倾向测验D人格测验
单选题各种类型的测验被广泛运用于教育教学之中，这是在教育心理学的（）。A初创时期B发展时期C成熟时期D深化拓展时期