战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。A、战略分析B、战略选择C、战略控制D、战略执行

战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。

  • A、战略分析
  • B、战略选择
  • C、战略控制
  • D、战略执行

相关考题：

在管理职能中,_______是指管理者设定目标,确定实现目标的战略,并制定方案以整合和协调各种活动。
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企业经营战略制定的过程包括()等环节。 A确立战略方向B设定战略目标C制定战略方针D研究经营环境信息
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关于预算目标的设定，以下表述正确的是（ ）。A．预算目标可以只采用非财务指标B．预算目标可以设定较多指标，越多越好C．预算目标各指标之间在涵盖的经济内容上可以重复D．预算目标指标必须和企业发展战略相适应，具备战略导向
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商业银行管理战略中的战略目标可以分解为( )。A．战略愿景B．阶段性战略目标C．长远战略目标D．主要发展指标E．实现路径
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目标设定是风险识别、风险评估和设定风险对策的基础。其中目标设定流程当中的相关目标可分为( )。A．经营目标B．战略目标C．报告目标D．合规目标
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如何设定企业业务战略目标?
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风险管理的要素包括（ ）。A．内部环境B．控制活动C．目标设定D．战略目标E．事件识别
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目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标。A对B错
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领导绩效考评的目标设定，应考虑的维度（）A、发展战略目标B、管理效率目标C、人才开发目标D、科技经济
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下面哪一项最准确地表明了在新的企业风险管理计划中风险要素实施的顺序？（）A、控制风险、设定风险管理战略和目标、监控风险B、沟通和监控风险、识别风险、处理风险C、评估风险、控制风险、处理风险D、设定风险管理战略和目标、识别风险、评估风险
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人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法
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客户关系管理的盈利目标通常按照（）设定。A、企业计划B、销售目标C、企业服务目标D、企业战略目标
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目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标。
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企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。
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简述医院发展战略目标的设定。
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衡量指标的标准，哪一个不是（）A、沟通战略B、不可重复可靠的C、更新频率D、目标设定的有用的
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组合管理的第一步是设定组合的战略，这个战略是投资战略。
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长期规划包括为整体组织设定的战略目标。
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战略管理从内容上包括以下（）。A、定义经营与发展理念B、设定目标C、确定为实现目标的战略与规划D、执行战略E、考评业绩及战略调整
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目标和目的就是为实现组织的战略远景而设定的一套中短其期的定性指标（定量目标和定性期望）。
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制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图，为每个战略主题的目标设定指标，每个目标至少应有（）个指标。A、1B、2C、3D、4
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判断题人才发展战略制定的方法有两种：一是目标分解法，而是目标设定法A对B错
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判断题企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值。A对B错
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单选题战略分解、目标设定、指标设定属于战略管理中的（）。A战略分析B战略选择C战略控制D战略执行
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单选题制定企业级指标体系。根据企业层面的战略地图，为每个战略主题的目标设定指标，每个目标至少应有（）个指标。A1B2C3D4
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问答题简述医院发展战略目标的设定。
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多选题以下表述中，正确的有（）。A战略实施，是指将企业的战略目标变成现实的管理过程B企业设定战略目标后，各部门需要结合企业战略目标设定部门战略目标，并将其具体化为一套关键财务及非财务指标的预测值C为各关键指标设定的目标（预测）值，应与企业的可利用资源相匹配，并有利于执行人积极有效地实现既定目标D企业应加强战略管控，结合使用战略地图、价值链管理等多种管理会计工具方法，将战略实施的关键业务流程化
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