以不属于外部聘请师资的缺点是（）。A、不易树立威望B、企业与外部教师缺乏了解C、外聘成本比较高D、外部教师对企业缺乏了解
以不属于外部聘请师资的缺点是（）。
- A、不易树立威望
- B、企业与外部教师缺乏了解
- C、外聘成本比较高
- D、外部教师对企业缺乏了解
相关考题：
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是()。 A、外聘教师保证交流的顺畅B、企业内部开发教师资源成本较高C、使用内部培养教师可能会加大培训风险D、内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
聘请高校教师作为企业外部培训师，存在的不足包括（ ）。A． 不易营造良好的培训氛围B． 培训容易纸上谈兵，脱离实际C． 培训师的可选范围较窄，不易找到合适人选D． 培训师缺乏企业的了解，加大了培训风险E． 培训师缺乏对受训学员的了解，可能降低培训的适用性
下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（）A、外部专家花费的费用会比较高B、工作任职者对外部专家有时候不能完全接受C、外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程D、外部专家经验更丰富
关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，人力资源培训表述正确的是（）。A、外聘教师能保证交流的顺畅B、企业内部开发教师资源成本较高C、使用内部培养教师可能会加大培训风险D、内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性
单选题下列属于聘请外部专家进行工作分析的优点的是（）A外部专家花费的费用会比较高B工作任职者对外部专家有时候不能完全接受C外部专家由于对工作业务缺乏了解，某种程度上会影响工作分析进程D外部专家经验更丰富
单选题关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（）。A外聘教师保证交流的顺畅B企业内部开发教师资源成本较高C使用内部培养教师可能会加大培训风险D内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
多选题企业内部开发培训师的缺点包括（）。A对学员缺乏了解，适用性低B内部选择范围小C不易在学员中树立威望D看待问题受环境影响，不易上升高度E缺乏实际经验，导致培训纸上谈兵