下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

下列关于企业外部培训师的说法正确的是()。

A:可以从大中专院校聘请
B:培训师对企业了解，降低了培训风险
C:培训成本比较低
D:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”

参考解析

解析：正确的说法是聘请外部培训师加大了培训的风险、增加了培训成本且容易导致纸上谈兵。

相关考题：

在培训过程中应选择( )。A．外部培训师B．内部培训师C．内、外部培训师均可D．公司新委派管理人员指定的培训师
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通常,企业应该优先考虑使用企业外部、专业的培训师。() 此题为判断题(对，错)。
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下列各项中，不属于外部培训资源开发途径的是（ ）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部挑选培训师D.从顾问公司聘请培训顾问
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假设每元销售收人所需资金不变，下列关于外部融资需求的说法中，正确的有( )。Ⅰ.销售净利率越高，外部融资需求越大Ⅱ.股利支付率越高，外部融资需求越小Ⅲ.外部融资销售增长比为负数，说明企业要补充资金才能满足需要Ⅳ.外部融资销售增长比为负数，说明企业有剩余资金用于增加股利Ⅴ.外部融资销售增长比为正数，说明企业没有外部融资需求A、ⅣB、Ⅱ,ⅢC、Ⅰ,ⅤD、Ⅱ,Ⅳ
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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是()。A:聘请专职的培训师B:大中专院校聘请教师C:从本企业人力资源部培训师挑选D:从顾问公司聘请培训顾问
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下列关于企业外部培训师的说法正确的是（　　）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”
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下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（　　）。A.聘请专职的培训师B.大中专院校聘请教师C.从本企业人力资源部培训师挑选D.从顾问公司聘请培训顾问
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下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
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以下关于培训师的说法错误的是()。A:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D:外部培训师的一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
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兼职培训师分为外部兼职培训师和内部兼职培训师（简称“内部培训师”）两类。
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在培训过程中应选择（）。A、外部培训师B、内部培训师C、内、外部培训师均可D、公司新委派管理人员指定的培训师
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下列关于企业信息传递，说法不正确的是（）。A、信息传递渠道的数量…B、不同主体获取、加工…C、企业建立内部信息传递体系…D、外部信息披露时，应确保…
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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关于客户数据的说法中，正确的是（）A、只能来源于企业外部B、只能来源于企业内部C、既可来源于企业内部，也可来源于企业外部D、以上均错
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关于企业合并正确的说法是（）A、可以消除外部效应B、是私人部门纠正外部性的方法C、是政府部门纠正外部性的方法D、优于其它的消除外部性的方法
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关于EAP，下列说法正确的是（）。A、内部EAP比外部EAP更省成本B、员工对外部EAP的信任程度不如内部EAPC、内部EAP比外部EAP更了解员工的实际情况D、企业会先实施内部EAP，然后再建立外部EAPE、短期EAP更多的是应急性的，帮助组织渡过一些特殊时期
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下列关于招聘渠道的说法中，正确的是（）A、企业关键性岗位以外部招聘为主B、企业内部比较高层次的人员补充以外部招聘为主C、技术性岗位以外部招聘为主D、低层次岗位以内部招聘为主
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单选题关于客户数据的说法中，正确的是（）A只能来源于企业外部B只能来源于企业内部C既可来源于企业内部，也可来源于企业外部D以上均错
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单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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单选题下列关于企业信息传递，说法不正确的是（）。A信息传递渠道的数量…B不同主体获取、加工…C企业建立内部信息传递体系…D外部信息披露时，应确保…
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单选题关于工作相关背景信息的说法，正确的是（ ）。AISO质量文件属于企业外部信息B组织机构图属于企业内部信息C国家职业标准属于企业内部信息D企业文化属于企业外部信息
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