该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。 A.耗费企业人力 B.耗费资金 C.缺乏说服力和公正性 D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。 A.耗费企业人力 B.耗费资金 C.缺乏说服力和公正性 D.外部人难以在短期内对企业有深入了解


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A公司的工作分析主体选择的是公司自身的人力资源部门,这种主体选择方法的缺点是( ),这也是A公司工作分析工作失败的原因之一。A.实施人员缺乏经验B.耗费大量人力、物力C.耗费资金D.不易处理公司内人际关系

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.耗费企业人力B.耗费资金C.缺乏说服力和公证性D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.耗费企业人力B.耗费资金C.缺乏说服力和公证性D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.实施人员经验不足B.结果不专业,影响信度C.具有说服力和公正性D.耗费资金,且对企业不了解

该公司聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体,其缺点是( )。A.耗费企业人力B.耗费资金C.缺乏说服力和公证性D.外部人难以在短期内对企业有深入了解

选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是( )。A.分析结果可信度不高B.耗费资金C.对企业了解不足D.实施人员经验不足

以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体,其缺点是()。A:实施人员经验不足B:结果不专业,影响信度C:具有说服力和公正性D:耗费资金,且对企业不了解

作为工作分析实施主体,企业内人力资源部门的缺点是( )。A.工作分析结果可能不专业,影响信度B.耗费大量人力和时间,且实施人员经验不足C.耗费资金,且对企业不了解,企业需要花费时间与其进行沟通D.不熟悉部门工作

选择企业内人力资源管理部门为工作分析实施主体的缺点是( )。A.分析结果可信度不高B.耗费资金C.对企业了解不足D.实施人员经验不足