多选题与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括()A经济环境因素B科学技术环境因素C政治法律环境因素D人口环境因素

多选题
与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括()
A

经济环境因素

B

科学技术环境因素

C

政治法律环境因素

D

人口环境因素


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相关考题:

人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化

人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化

人力资源战略的分析主要侧重于什么?() A.人力资源开发B.企业内外部环境分析C.制定战略目标D.建立实施计划

人力资源管理战略主要内容包括() A、人力资源中长期规划B、人力资源引进与保留战略C、人力资源培训与开发战略D、人员绩效管理战略E、薪酬战略

下列关于外部环境因素对组织人力资源策略的影响陈述不正确的是( )。A.外部环境因素直接影响组织人力资源策略的内容和实施方式B.外部环境因素直接影响组织的人力资源战略C.外部环境因素间接影响组织人力资源策略D.除了社会、政治、法律、经济以外,其他的外部环境因素也会对政治的人力资源策略产生影响

人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上,就企业人力资 源开发和管理作出的总体策划。A.总体战略 B.内外部环境和条件 C.各种相关因素D.地理位置 E.战略内涵

关于薪酬战略的地位描述错误的是()。A.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略B.人力资源与薪酬战略—企业发展方向与经营战略—企业竞争优势—企业外部环境与文化价值观C.企业外部环境与文化价值观—企业发展方向与经营战略—人力资源与薪酬战略—企业竞争优势D.企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—企业竞争优势—人力资源与薪酬战略E.企业竞争优势—企业发展方向与经营战略—企业外部环境与文化价值观—人力资源与薪酬战略

人力资源战略是指企业在对所处的()全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理所做出的总体策划。A.总体战略B.内外部环境和条件C.各种相关因素D.地理位置E.战略内涵

影响人力资源规划的外部环境因素包括(  )。A. 企业的行业特征B. 经济环境C. 科技环境D. 企业的发展战略E. 法律文化环境

制定企业人力资源规划的基础是()A、企业战略B、企业外部环境C、企业内部人力资源状况D、审查与评价

人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵

如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A、对战略与规划实施方法B、对战略与规划实施者C、对战略与规划制定者D、对战略与规划内容

物业管理企业组织结构设置影响因素,应考虑以下几方面:()A、企业战略B、技术因素C、人力资源D、外部环境

与人力资源战略相关的外部环境因素主要包括()A、经济环境因素B、科学技术环境因素C、政治法律环境因素D、人口环境因素

人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A、经济环境B、企业的行业特征C、科技环境D、企业的发展战略E、社会文化

人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A、总体战略B、内外部环境和条件C、各种相关因素D、地理位置E、战略内涵

实施生产战略应考虑的主要因素有( )A、建立相应的生产系统B、使生产能力与生产战略相适应C、使生产状况与外部环境相协调D、使生产状况单位与外部环境相协调E、使企业的经济效益不受其它因素的影响

人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析,内外部环境分析主要包括哪些内容?

人力资源管理的外部环境主要由哪些因素构成?

外部环境分析的目的就是要了解企业所处的战略环境,掌握各环境因素的变化规律和发展趋势,研究环境的变化将给企业的发展带来哪些机会和威胁,为制定战略打下良好的基础。企业外部环境一般又包括宏观外部环境,即政治与法律因素、经济因素、技术因素、社会因素。

多选题影响配送企业组织结构设计的主要因素包括()。A组织规模B组织战略C外部环境D技术因素E执行与监督

多选题物业管理企业组织结构设置影响因素,应考虑以下几方面:()A企业战略B技术因素C人力资源D外部环境

多选题人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上,就企业人力资源开发和管理作出的总体策划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵

多选题人力资源战略是指企业在对所处的( )进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发,就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A总体战略B内外部环境和条件C各种相关因素D地理位置E战略内涵

单选题如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。A对战略与规划实施方法B对战略与规划实施者C对战略与规划制定者D对战略与规划内容

多选题人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A经济环境B企业的行业特征C科技环境D企业的发展战略E社会文化

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