在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是() A、组织外部环境因素B、组织内部因素C、人力资源自身因素D、质量性因素E、数量因素

在进行人力资源需求预测时,需要考虑的主要因素是()

A、组织外部环境因素

B、组织内部因素

C、人力资源自身因素

D、质量性因素

E、数量因素

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企业在进行人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是（ ）A.预期的员工缺勤率B.企业的财务资源的约束C.组织管理方法的的变革D.预期员工流动率
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在人力资源需求预测中不需要考虑的内容是( ) A.生产计划B.劳动力市场变化C.经营战略D.技术和操作方法变化
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进行人力资源需求预测时除了需要考虑企业内部因素之外，还需考虑外部环境因素。()
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人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
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在进行企业人力资源需求预测时，不需要考虑的因素是()。A:企业未来某个时期的生产经营任务B:预期的员工流动率C:企业生产技术水平提高对人力资源需求的影响D:企业人力资源预测的方法
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人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。A．数量B．质量C．结构D．层次
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22、人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。
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1企业在进行人力资源规划时，需要考虑的因素有哪些？
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人力资源需求预测就是指对组织在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计的活动。
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