人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部

人力资源规划的含义与功能影响组织人力资源规划的因素主要来自于（　）

  • A、技术环境
  • B、经济环境
  • C、组织内部
  • D、组织外部

相关考题：

关于投射技术的描述，下列说法有误的是（）。A、那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B、投射技术起源临床心理学和精神病治疗法C、在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引起被测评者的内心D、在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由行的反应
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工资调整的项目包括（）。A、考核性调整B、物价性调整C、工龄性调整D、奖励性调整E、效益性调整
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培训前的评估内容主要包括（）。A、培训环境评估B、培训对象工作成效及行为评估C、培训计划的可行性评估D、培训对象知识和工作态度评估E、培训需求整体评估
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在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A、课堂授课B、示范模拟C、角色扮演D、情景模拟
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以下关于工业工程的说法错误的是（）。A、研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统B、基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新C、研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D、研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是（）。（2010年5月二级真题）A、工作成果B、工作过程C、工作方式D、工作过程和工作成果
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在绩效评价中最常用的评价方法是（）。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
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不属于宽带薪酬设计原则的是（）A、战略匹配原则B、按需分配原则C、文化适应原则D、全面激励原则
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