员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。A、定目标B、跟踪指导C、考核D、惩劣奖优

员工个体层面的绩效管理分为四个步骤，其中不包括的是（）。

  • A、定目标
  • B、跟踪指导
  • C、考核
  • D、惩劣奖优

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影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
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Y 寿险公司必须理解， 绩效管理是一个由四个环节构成的完整过程， 如果忽略了其中的一些环节， 很容易造成员工的不良感受。 绩效管理的四个环节从头到尾的排列顺序应该是( )。A. 绩效评价-绩效辅导-绩效反馈-绩效计划B. 绩效计划-绩效辅导-绩效评价-绩效反馈C. 绩效计划-绩效评价-绩效反馈-绩效辅导D. 绩效反馈-绩效计划-绩效辅导-绩效评价
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战略性绩效管理系统模型的四个环节不包括()。 A、计划绩效B、管理绩效C、监控绩效D、反馈绩效
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将培训成果依次分为四个层次,包括()。 A、反应层B、学习层C、绩效层D、结果层
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员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。
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一套典型的员工信息管理系统， 从功能结构上分为三个层面， 其中基础数据层（ ） 。A 、 包含的是变动很小的静态数据B 、 包含员工个人属性数据C 、 包括单位数据D 、 包括绩效考核数据E 、 是整个系统正常运转的基础
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绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A、绩效计划B、绩效实施C、绩效考核D、绩效总结
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绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。
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绩效管理主要关注的是（）A、组织绩效B、员工技能C、人员个体绩效D、部门绩效
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绩效分为三个层次，其中第三层是（）A、个体绩效B、组织绩效C、部门绩效D、团队绩效
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绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。
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从绩效管理的层次上可以分为（）。A、员工绩效管理系统B、组织绩效管理系统C、员工与组织相结合的绩效管理体系D、员工与组织相结合的绩效管理系统
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员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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经理层收购（MBO）的步骤不包括（）。A、制定收购计划B、资金筹措C、绩效管理D、接管改组公司
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单选题绩效分为三个层次，其中第三层是（）A个体绩效B组织绩效C部门绩效D团队绩效
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单选题绩效管理中的过程管理主要有四个步骤，其中不包括（）A绩效计划B绩效实施C绩效考核D绩效总结
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多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
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判断题绩效管理是提高员工个体能力与绩效的重要工具。A对B错
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判断题绩效管理通常由四个步骤组成：绩效计划、绩效指导、绩效运作、信息反馈。A对B错
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填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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单选题绩效管理在员工层面的功能不包括（　　）。A抑制功能B激励功能C发展功能D规范功能
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