员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。

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薪酬的内部公平参考的标准是什么?() A.员工的性别B.岗位高低C.个人能力D.员工的绩效
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员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（ ）。A．个人影响因素和组织影响因素B．主观影响因素和客观性影响因素C．心理影响因素和能力影响因素D．管理影响因素和体制影响因素
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对低绩效员工进行绩效诊断的内容不包含()。 A、员工个人因素B、管理者的因素C、环境因素D、运气因素
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员工的绩效主要取决于()、()、()和()。
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影响员工绩效高低的因素不包括( )。A 员工的知识和能力B 员工的工作动机C任务难度D机会
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员工个人层面的绩效高低取决于四个方面:一是______;二是员工的能力,三是______;四是______。
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费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
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费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
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下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.物价水平的高低D.员工的工作年限
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影响员工工作绩效的主要因素有三方面，下列例外的是（）A、能力B、激励C、机会D、股东
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绩效评估标准本身存在的问题包括（）A、主管方面的问题B、绩效评估很难评估创意的价值C、绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D、绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E、员工方面的问题
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、关系因素
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根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）A、绩效与公司目标的联系；B、努力与绩效的联系；C、绩效与奖励的联系；D、奖励与个人目标的联系；E、绩效与个人目标的联系。
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从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素，既员工的（）、（）、（）与（），其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素，后者则是客观性影响因素。
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绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。
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关于利润分享的说法，正确的是（　）。A、利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B、利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C、利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D、利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小
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员工个人绩效问题诊断“三因素法”所包含的因素为（）。A、管理者因素B、环境因素C、员工因素D、技术因素
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A、技能因素B、激励因素C、环境因素D、机会因素
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检验领导者是否称职的主要标志是（）A、凝聚力强弱B、出勤率高低C、工作绩效水平高低D、员工满意度高低
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多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面（）A技能因素B激励因素C环境因素D关系因素
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多选题绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的，概括起来可以分为（）A技能因素B激励因素C环境因素D机会因素
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问答题从员工层面上来说，其绩效高低主要取决于哪四个方面的因素？
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单选题费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。A组织绩效B个人绩效C团队绩效D社会绩效
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填空题员工个人绩效的高低主要取决于四个方面的因素是（）、（）、（）、（）。
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判断题绩效加薪是每年年底企业根据员工个人的绩效水平高低确定的一笔一次性奖金。A对B错
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多选题绩效评估标准本身存在的问题包括（）A主管方面的问题B绩效评估很难评估创意的价值C绩效评估的标准往往忽略了不可抗力的因素D绩效评估很难评估团队工作中的个人价值E员工方面的问题
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