将培训成果依次分为四个层次,包括()。 A、反应层B、学习层C、绩效层D、结果层

将培训成果依次分为四个层次,包括()。

A、反应层

B、学习层

C、绩效层

D、结果层

相关考题：

培训与开发效果可以分为反应、学习、行为、结果四个递进的层次。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
在评估某培训项目所取得的成果时,可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()。 A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估
查看答案
美国心理学家马斯洛将人类的需求划分为四个层次,依次为生理需要,安全需要,社会需要和尊重需要。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②③④⑤B:①②④③⑤C:①④②③⑤D:②①④③⑤
查看答案
简述培训成果转化的四个层面。
查看答案
现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为( )A: ①②③④⑤B: ①②④③⑤C: ①④②③⑤D: ②①④③⑤
查看答案
4、培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
查看答案
4、任何企业的培训管理系统，应当包括培训需求分析与培训计划制定、培训计划实施、培训成果转化以及培训效果评估四个阶段。
查看答案
1、研究的方法分为四个层次，这四个层次主要包括哪些内容？
查看答案
热门标签