从系统角度看,公共部门绩效可分为()。 A.宏观层面的绩效管理B.中观层面的绩效管理C.微观层面的绩效管理D.个体绩效管理
从系统角度看,公共部门绩效可分为()。
A.宏观层面的绩效管理
B.中观层面的绩效管理
C.微观层面的绩效管理
D.个体绩效管理
相关考题:
从审计人员的角度看,绩效审计的目标是:A.保障绩效信息真实 B.提升绩效水平C.发现绩效信息是否失真D.纠正绩效差异