企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
企业绩效管理重点关注的是( )。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行D、过程管理
期望理论主要关注的三类关系是:A、努力—绩效关系B、绩效—奖励关系C、绩效—个人目标关系D、奖励—个人目标关系
下列有关绩效改进方法的表述，不正确的是( )。A．卓越绩效标准关注组织的管理理念B．六西格玛管理关注组织业务流程的误差率C．ISO质量管理体系关注组织产品(或)服务的生产过程D．标杆超越的关注点是固定不变的
绩效管理主要关注的是(). A、组织整体绩效B、部门绩效C、团队绩效D、人员个体绩效
绩效管理重点关注的是（）。A.绩效执行B.过程管理C.绩效指标设定D.绩效结果应用,兑现奖惩E.绩效计划
企业绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划B.绩效指标设定C.绩效执行及目标达成的过程D.绩效结果应用，兑现奖惩
绩效管理重点关注的是（）。A.绩效结果应用,兑现奖惩B.绩效指标设定C.绩效计划D.绩效执行及目标达成的过程
绩效管理重点关注的是（）。A.绩效计划B.绩效指标设定口C.绩效执行D.过程管理E.绩效结果应用,兑现奖惩
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
绩效管理重点关注的是（）。A、绩效计划B、绩效指标设定C、绩效执行及目标达成的过程D、绩效结果应用，兑现奖惩
以下属于绩效管理所关注的内容的是（）A、关注投入、过程与产出B、关注企业与员工间的依赖关系C、关注利益相关者D、关注测量和评估
在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A、组织B、管理者C、团队D、人员个体
绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A、绩效考核B、绩效指标C、绩效管理D、企业绩效
绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
单选题绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行及目标达成的过程D绩效结果应用，兑现奖惩
单选题绩效测量和（）问题一直是管理学关注的主要问题。A绩效考核B绩效指标C绩效管理D企业绩效
单选题关注组织过去成就的同时更加关注其未来发展的潜力，此特征表明绩效管理进入( )A财务绩效阶段B复杂绩效阶段C多维绩效阶段D战略性绩效阶段
单选题员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A管理B报告单C评估工具D测量指示
单选题在企业中，绩效一般分为组织绩效和人员绩效两类。通常绩效管理主要关注的是（）绩效。A组织B管理者C团队D人员个体
单选题绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）A正确B错误C不适用
单选题绩效管理主要关注的是（）A组织绩效B员工技能C人员个体绩效D部门绩效
单选题企业绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行及目标达成的过程D绩效结果应用，兑现奖惩
多选题企业绩效管理重点关注的是（）。A绩效计划B绩效指标设定C绩效执行D过程管理
单选题（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A绩效管理是管理组织绩效的系统B绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C绩效管理是管理团队的系统D绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统