影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制

影响绩效的因素有（）。

  • A、工作者本身的态度、工作技能
  • B、工作本身的目标、计划
  • C、工作环境
  • D、管理机制

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职能工作分析方法其主要分析方向集中于()。A、工作本身B、职员本身C、企业文化D、工作环境
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目标管理法评价绩效主要根据( )。 A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作成果
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非经济薪酬包括工作本身、工作环境和（ ）。A．工作成果 B．工作态度C．企业文化 D．企业性质
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下面哪些属于对劳动者态度的研究内容()。 A.工作环境B.同事C.职位变化D.工作任务本身E.工作时间
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非经济薪酬包括工作本身、工作环境和()。A:工作成果B:工作态度C:企业文化D:企业性质
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影响态度改变的因素有（）。A人格特点B团队影响C态度本身的特点D宣传因素E态度的价值
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挫折产生的主观条件方面的原因（）A、个人目标的适宜性B、个人本身能力的因素C、个人对工作环境了解的程度D、个人价值观念和态度的矛盾
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对劳动者态度的研究内容有（）。A、工作环境B、同事C、职位变化D、工作任务本身E、工作时间
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海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A、知识技能B、解决问题的能力C、应负责任D、态度E、工作环境
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下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。A、目标达成B、组织管理C、福利D、挑战性
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以下各项表述正确的是（）。A、保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B、保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C、保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关D、保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关
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绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A、工作本身B、报酬C、环境D、组织目标
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晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。A、忠诚度B、工作态度C、工作表现D、工作绩效
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在进行薪酬设计时一般以（）为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平
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人员工作绩效的关键因素包括（）A、工作方法B、工作环境C、组织管理D、工作者E、工作本身
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目标管理法评价绩效主要根据（）A、工作本身B、工作性质C、工作条件D、工作产出的结果
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绩效考核的三个步骤的顺序为（）A、界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B、评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C、提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D、界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
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影响绩效的因素有（）。A、工作者本身的态度、工作技能B、工作本身的目标、计划C、工作环境D、管理机制
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多选题影响绩效的因素有（）。A工作者本身的态度、工作技能B工作本身的目标、计划C工作环境D管理机制
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多选题海氏三要素评价法认为岗位价值影响最大的付酬因素有（）。A知识技能B解决问题的能力C应负责任D态度E工作环境
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单选题下列影响工作满意度的因素中属于工作本身因素有（）。A目标达成B组织管理C福利D挑战性
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多选题对劳动者态度的研究内容有（）。A工作环境B同事C职位变化D工作任务本身E工作时间
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多选题晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。A忠诚度B工作态度C工作表现D工作绩效
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单选题目标管理法评价绩效主要根据()A工作本身B工作性质C工作条件D工作产出的结果
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多选题人员工作绩效的关键因素包括（）A工作方法B工作环境C组织管理D工作者E工作本身
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单选题绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A工作本身B报酬C环境D组织目标
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单选题绩效考核的三个步骤的顺序为（）A界定工作本身的要求——评价实际的工最绩效——提供反馈B评价世纪的工作绩效——界定工作本身的要求——提供反馈C提供反馈——评价实际的工作绩效——界定工作本身的要求D界定工作本身的要求——提供反馈——评价实际的工作绩效
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多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况
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