在进行薪酬设计时一般以()为依据。A、工作本身B、工作所需的知识技能C、个人绩效D、市场薪酬水平
在进行薪酬设计时一般以()为依据。
- A、工作本身
- B、工作所需的知识技能
- C、个人绩效
- D、市场薪酬水平
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该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因包括( )。A.该公司没有进行薪酬调查B.该公司的人才结构不合理C.该公司在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行D.该公司在没有进行工作评价的前提下,按比例提高所有员工的薪酬水平
对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。A、以计时工资为基础的薪酬体系B、以浮动工资为基础的薪酬体系C、以岗位技能工资为基础的薪酬体系D、宽带型薪酬结构
单选题对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合,从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围的薪酬管理形式,是指()。A以计时工资为基础的薪酬体系B以浮动工资为基础的薪酬体系C以岗位技能工资为基础的薪酬体系D宽带型薪酬结构
判断题木结构设计时,应考虑负荷时间木材强度的影响,一般以持久强度为设计依据。A对B错