绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A、工作本身B、报酬C、环境D、组织目标

绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。

  • A、工作本身
  • B、报酬
  • C、环境
  • D、组织目标

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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有( )。A．高的绩效和高的工作满意度B．高的绩效和低的工作满意度C．低的绩效和低的工作满意度D．低的绩效和高的工作满意度
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在实施目标管理时，上级应以（ ）为依据，评价下属部门或组织成员的工作绩效。A.成果带来的经济效益B.预先确定的目标C.成果带来的社会效益D.组织成员的满意程度
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企业绩效考评的目的对企业绩效考评方法的选择起着决定性作用。() 此题为判断题(对，错)。
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主管与()进行绩效评价面谈,目的是通过制定一份行动计划来改善员工当前这种不令人满意的工作绩效。 A.绩效不令人满意但可改善者B.绩效令人满意但不可晋升者C.绩效令人满意且可晋升者D.绩效不令人满意且无法改善者
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中年人的职业发展主要在（ ）。A．选择工作B．担心下岗C．工作满意度D．工作绩效
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抹面砂浆一般分底层、中层和面层三层进行施工，其中底层起着_粘结_的作用，中层起着（）的作用，面层起着（）的作用。
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真菌和藻类共生形成地衣，其中真菌主要起着提供营养物质的作用。（）
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简述工作满意度对工作绩效的影响。
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客户满意主要涉及以下几个方面。其中，在客户对供应商的产品和服务的判断中起着关键性作用。（）A、客户期望B、产品质量C、服务的质量D、服务人员的态度和行为
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变压器中油的老化主要是氧化导致，其中铜起着（）的作用。A、催化剂B、减缓油的氧化C、不起任何作用
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员工的工作满意度越高，工作绩效就越高。
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绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A、工作本身B、报酬C、环境D、组织目标
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一个双高型领导者（）。A、比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度B、比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度，但仅仅是从长远看的结果C、比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现低群体工作绩效和满意度D、从长期看，比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现中等群体工作绩效和满意度E、从短期看，比在两个维度或其中之一得到较低评价者更频繁地实现高群体工作绩效和满意度
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高关怀——高定规的领导方式总能带来高的绩效和高满意度。
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绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）A、人力资源管理部门B、直线管理者C、企业高层D、员工
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工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
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个体对群体绩效的评价，将主要依赖于（）。A、管理者的满意程度B、群体的生产效率C、成员的满意程度D、成员的工作表现
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抹面砂浆一般分底层、中层和面层三层进行施工，其中底层起着（）的作用，中层起着（）的作用，面层起着（）的作用。
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在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A、高的绩效和高的工作满意度B、高的绩效和低的工作满意度C、低的绩效和低的工作满意度D、低的绩效和高的工作满意度
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填空题抹面砂浆一般分底层、中层和面层三层进行施工，其中底层起着（）的作用，中层起着（）的作用，面层起着（）的作用。
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单选题在确保人员与工作匹配中起着至关重要的作用的是( )A组织设计B职位分析C绩效考核D选拔过程
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问答题工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效是什么关系？
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问答题简述工作满意度对工作绩效的影响。
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单选题在俄亥俄模式中，高创制且高度关怀的领导比其他类型的领导更能促使员工有（　）。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的工作满意度C低的绩效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度
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单选题绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。A工作本身B报酬C环境D组织目标
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单选题在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（ ）。A高的绩效和高的工作满意度B高的绩效和低的工作满意度C低的缋效和低的工作满意度D低的绩效和高的工作满意度
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填空题抹面砂浆一般分底层、中层和面层三层进行施工，其中底层起着_粘结_的作用，中层起着（）的作用，面层起着（）的作用。
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