晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。A、忠诚度B、工作态度C、工作表现D、工作绩效

晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。

  • A、忠诚度
  • B、工作态度
  • C、工作表现
  • D、工作绩效

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在企业中，出于内源性动机的员工着重的是( )。A．物质奖励B．工作本身C．社会地位D．职位晋升
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企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的相对成绩D．员工的绝对成绩
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因为在许多企业里，内部晋升是员工职业生涯规划的重要内容，对员工有较大的激励作用，以增加企业内部活力。()
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()不属于双因素理论的激励因素。 A.工作本身B.工资C.别人的认可D.晋升
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关于双因素理论,错误的说法是()。 A.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等B.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度C.激励因素包括成就感、晋升、工作本身D.保健因素不能起到激励员工的作用
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企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。A．员工的资历B．员工的能力C．员工的工作表现D．员工的相对工作绩效
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下列不属于晋升策略采取的措施的是（ ）。A.强调企业内部晋升政策B.完善企业工作岗位分析评价与分类的制度C.防止员工晋升中的歧视行为D.评测员工的生活习惯
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企业实施员工晋升的步骤包括（ ）。A.部门主管提出晋升申请书 B.人力资源部审核与调整C.对晋升结果进行评估，批准和任命 D.提出岗位员工空缺报告E.选择适合晋升的对象和方法
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的()。A.应聘员工B.录用员工C.新聘员工D.培训员工
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简述企业员工晋升管理。
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顾客满意是对企业和员工提供的产品和服务的直接性综合评价，是顾客对（）、产品、（）和员工的认可，在企业内部也可认为是下个过程对上个过程的评价认可。
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“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A、行政晋升B、技术晋升C、职务轮换D、职务扩大化
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公平理论认为，员工回报的含义是广泛的，它包含（）。A、工作经验B、认可C、资历D、晋升E、工作岗位
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实施晋升策略应采取的措施有（）。A、管理者应该强调企业内部晋升政策B、鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C、企业定期公布内部岗位空缺情况D、采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E、企业员工晋升过程破格化
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通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）A、产品辐射B、管理辐射C、观念辐射D、人员辐射
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简述企业员工的晋升管理。
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员工晋升对企业及个人意义体现在各个方面，但除了（）。A、经常保持人事相宜B、激励员工进取C、使员工队伍充满活力D、让各岗位员工产生工作的压力从而推动
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多选题企业员工晋升的基本程序包括（　　）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部门审核与调整C提出岗位员工空缺报告D对晋升结果进行反馈E批准和任命，结果评估
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单选题“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有（）A行政晋升B技术晋升C职务轮换D职务扩大化
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多选题采用内部晋升制的作用主要有（　）。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制，可避免人才流失，维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
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问答题简述企业员工晋升管理以及选择晋升候选人的方法。
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问答题简述企业员工的晋升管理。
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多选题晋升本身体现的是企业对员工（）的认可。A忠诚度B工作态度C工作表现D工作绩效
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单选题员工工作的第一目标是（）A得到领导认可B获得晋升C获得薪资收入D积累工作经验
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多选题企业实施员工晋升的步骤包括（）。A部门主管提出晋升申请书B人力资源部审核与调整C对晋升结果进行评估，批准和任命D提出岗位员工空缺报告E选择适合晋升的对象和方法
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多选题实施晋升策略应采取的措施有（）。A管理者应该强调企业内部晋升政策B鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门C企业定期公布内部岗位空缺情况D采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为E企业员工晋升过程破格化
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单选题通过企业员工的素质技能因素形成社会对员工的认可，这体现为（）A产品辐射B管理辐射C观念辐射D人员辐射
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