有效绩效考评系统的标准主要有() A.战略一致性B.高效度和高信度C.可接受性D.实用性
绩效管理系统的评价标准不包括()。 A、战略一致性B、可接受性C、信度和效度D、模糊性
高效度的测试应该具有高信度,同样,高信度的测试也要具有高效度。() 此题为判断题(对，错)。
信度和效度的关系A.信度高，效度就高B.效度高，信度就高C.高信度是高效度的基础D.效度低，但可能信度高
与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A、高信度低效度B、低信度高效度C、高信度高效度D、低信度低效度
绩效考核的原则主要包括（）A、适应性原则B、成本最优原则C、考评方法的高信度和高效度原则D、易于操作原则和精度原则
信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A、信度不高，效度也不高B、信度高不一定效度也高C、效度不高，信度可能高，也可能不高D、效度高，信度也高E、高信度是高效度的基础
信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A、稳定性程度B、可接受性C、可操作性D、与企业战略的一致性
衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A、战略性B、可操作性C、可接受性D、高信度E、高效度
高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。
如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A、信度低效度低B、信度低效度高C、信度高效度低D、信度高效度高
有效绩效考评系统的标准主要有（）。A、战略一致性B、高效度和高信度C、可接受性D、实用性
衡量绩效评估系统的标准中不包括（）。A、战略的改进B、效度与信度C、可接受性D、市场竞争性
一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）A、与企业战略相一致B、可操作性C、高效度D、高信度E、可接受性
多选题衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A战略性B可操作性C可接受性D高信度E高效度
单选题与其他资料收集方法相比，观察法具有（）。A高信度低效度B低信度高效度C高信度高效度D低信度低效度
单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A稳定性程度B可接受性C可操作性D与企业战略的一致性
判断题高效度的测试应该具有高信度，同样，高信度的测试也要具有高效度。A对B错
单选题如果在一次人才测评中，选出的人员得分都较高，但是后来的工作绩效皆比较差，则可能表明这次测评的（）A信度低效度低B信度低效度高C信度高效度低D信度高效度高
单选题信度和效度的关系是（ ）。A信度高，效度就高B信度低，效度也可能高C效度低，信度也可能高D高效度是高信度的基础E以上都不对
单选题以下有关信度和效度的关系，不可能出现的情况是（）。A高信度、高效度B高信度、低效度C低信度、高效度D低信度、低效度
多选题一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）A与企业战略相一致B可操作性C高效度D高信度E可接受性
单选题信度与效度是问卷的两个重要的考核指标两者的关系，哪个是不正确的（）A信度不高，效度也不高B信度高不一定效度也高C效度不高，信度可能高，也可能不高D效度高，信度也高E高信度是高效度的基础
判断题有效地绩效指标应该具备的特征包括可操作性、高信度、高效度、可接受性。A对B错
多选题绩效考核的原则主要包括（）A适应性原则B成本最优原则C考评方法的高信度和高效度原则D易于操作原则和精度原则