以下哪一个不是科学的目标的标准?() A、具体的B、可以衡量的C、有时间期限的D、有行动计划的
管理者在衡量工作成绩的过程中应注意检验标准的客观性和有效性,确定适宜的衡量频度,因为控制过多或不足都会影响控制的有效性,必要时建立一个信息系统。() 此题为判断题(对，错)。
经典绩效衡量方法存在的问题有（ ）。 A．CAPM模型的有效性问题 B．SML误定可能引致的绩效衡量误差 C．基金组合的风险水平并非一成不变 D．以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
目标的制定应该遵循一般的原则，“到底完成了什么，应该有一个明确的界限”的说法属于（ ）。A 有时限的原则B 有标准的原则C 挑战性的原则D 可衡量的原则
合同目标分析应遵循的原则有()。A、合同目标的不确定性B、合同目标的可衡量性C、合同目标的系统性D、合同目标的可实现性E、合同目标的局部性
效标是衡量心理测验有效性的外在标准。下列选项中，通常被研究者选为效标的有A.工作绩效B.临床诊断C.学业成就D.心理特征的描述性评价
经典绩效衡量方法存在的问题有（）。A、CAPM的有效性问题B、SML误定可能引致的绩效衡量误差C、基金组合的风险水平并非一成不变D、以单一市场组合为基准的衡量指标会使绩效评价有失偏颇
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A、计划标准B、行业和历史标准C、以经验数据和常识确定的标准D、其他经财政部门确认的标准
控制的程序不包括下列（）。A、建立标准B、衡量绩效C、纠正偏差D、绩效评价
衡量谈判的标准不包括（）A、明智性B、有效性C、安全性D、有善性
企业在确定目标时，应注意的问题有（）A、确定目标的依据B、目标的约束条件C、多目标问题的处理D、目标的冲突问题E、目标的衡量标准
选择关键绩效指标应遵循的三个原则：指标的有效性、指标的重要性和（）
控制工作的步骤一般遵循（）A、拟订标准、衡量成效、纠正偏差B、衡量成效、拟订标准、纠正偏差C、纠正偏差、拟订标准、衡量成效D、拟订标准、纠正偏差、衡量成效
（）是财政支出绩效评价的内容的直接反映，是财政支出绩效评价工作的载体，是衡量、监测和评价财政支出的经济性、效率性和有效性的量化手段。A、考虑因素B、评价指标C、评价标准D、财务指标
衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。A、战略一致性B、明确性C、可接受性D、信度E、效度
利润分享计划是指根据（）的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A、个人业绩标准B、个人绩效评价等级标准C、企业绩效标准D、部门绩效标准
衡量一个样本统计量是否是总体参数的优良估计量的标准有（）A、无偏性B、一致性C、有效性D、同质性E、综合性
多选题衡量一个绩效评价指标的有效性一般应遵循的标准有（）A战略性B可操作性C可接受性D高信度E高效度
多选题企业在确定目标时，应注意的问题有（）A确定目标的依据B目标的约束条件C多目标问题的处理D目标的冲突问题E目标的衡量标准
单选题利润分享计划是指根据()的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式。A个人业绩标准B个人绩效评价等级标准C企业绩效标准D部门绩效标准
多选题绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。A计划标准B行业和历史标准C以经验数据和常识确定的标准D其他经财政部门确认的标准
多选题衡量一个绩效管理系统的有效性一般应遵循的标准有（）。A战略一致性B明确性C可接受性D信度E效度
单选题衡量谈判的标准不包括（）A明智性B有效性C安全性D有善性