心理测验的信度与效度的关系是A.信度低，效度不一定低B.信度高，效度不一定高C.效度低，信度一定也低D.信度和效度没有关系
关于甄选中信度和效度的关系,正确的描述是()。 A.信度和效度之间没有关系B.信度和效度之间的关系不好确定C.信度高，则效度一定也较高D.效度高，则信度一定也较高
关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是A.信度高，效度可能不高B.效度高，信度可能不高C.信度高，效度可能高D.效度不高，信度可能高E.信度不高，效度一定不高
在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（ ）。A.信度是效度的必要条件B.信度是效度的充分条件C.信度和效度互为必要且充分条件D.信度和效度的关系没有统一评判标准
心理测验的信度和效度的关系是A.信度和效度没有关系B.信度和效度成反比关系C.信度受效度的制约D.效度受信度的制约E.信度和效度相互制约
信度和效度的关系表现为A.信度高，效度就高B.效度高，信度就高C.信度低，但可能效度高D.效度低，但可信度高E.信度高并不能保证效度一定高
下列对于信度与效度的关系表述正确的是（）A、信度是效度的充分条件B、信度是效度的必要条件C、信度和效度互为补充D、一个测验可能信度高而效度低E、一个测验可以有效度而无信度
信度和效度的关系是（）。A、信度高必然效度高B、效度高必然信度高C、信度低必然效度低D、效度低必然信度低
信度和效度的关系是（）A、信度高，效度就高B、信度低，效度也可能高C、效度低，信度也可能高D、高效度是高信度的基础E、以上都不对
关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）A、信度高，效度可能不高B、效度高，信度可能不高C、信度高，效度可能高D、效度不高，信度可能高E、信度不高，效度一定不高
下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A、信度高则效度高B、信度高则效度低C、效度高则信度高D、效度高则信度低
心理测验的信度和效度的关系是（）A、信度和效度没有关系B、信度和效度成反比关系C、信度受效度的制约D、效度受信度的制约
信度与效度的关系是（）。A、信度比效度重要B、效度比信度重要C、信度低的工具效度也不高D、信度高的工具效度肯定高E、信度高的工具效度可能也高
关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A、信度不高，效度高B、信度高的测评，其效度未必高C、信度高，效度一定不高D、信度与效度没关系
测试的信度和效度的关系（）。A、效度不高，信度高也没有意义B、效度是信度的前提C、信度高，效度一定高D、信度是效度的前提
单选题关于测评信度与效度之间的关系，下列说法正确的是（）A信度不高，效度高B信度高的测评，其效度未必高C信度高，效度一定不高D信度与效度没关系
多选题测试的信度和效度的关系（）。A效度不高，信度高也没有意义B效度是信度的前提C信度高，效度一定高D信度是效度的前提
单选题信度和效度的关系是（ ）。A信度高，效度就高B信度低，效度也可能高C效度低，信度也可能高D高效度是高信度的基础E以上都不对
单选题信度和效度的关系（ ）。A效度低，但可能信度高B效度高，信度就高C信度低，但可能效度高D信度高，效度就高E信度高并不能保证效度一定高
单选题信度和效度的关系表现为（）A信度高，效度就高B效度高，信度就高C信度低，但可能效度高D效度低，但可信度高E信度高并不能保证效度一定高
单选题下列关于信度和效度关系的描述，正确的是（）A信度高则效度高B信度高则效度低C效度高则信度高D效度高则信度低
单选题关于问卷的信度和效度关系，错误的说法是（）A信度高，效度可能不高B效度高，信度可能不高C信度高，效度可能高D效度不高，信度可能高E信度不高，效度一定不高
单选题信度和效度的关系表现为（）A信度高，效度就高B效度高，信度不高C信度低，但可能效度高D效度低，但可信度高E信度高并不能保证效度一定高
单选题信度和效度的关系不正确的是（ ）。A信度高，效度就高B效度高，信度就高C信度低，效度不可能高D效度低，但可能信度高E信度高并不能保证效度一定高
多选题信度和效度的关系是（）。A信度高必然效度高B效度高必然信度高C信度低必然效度低D效度低必然信度低
单选题心理测验的信度和效度的关系是（）A信度和效度没有关系B信度和效度成反比关系C信度受效度的制约D效度受信度的制约