下列方法更适用于方案比选的是（ ）。A.设置单一指标的综合评价 B.不设置单一指标的综合评价 C.设置单一指标或不设置单一指标的综合评价 D.以上都不对
员工绩效考评指标的信度,是指() A. 考评指标的真实程度B. 考评指标的有效程度C. 考评指标的实用程度D. 考评指标的严肃程度
（ ）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A．信度B．效度C．准度D．精度
绩效评价的要素不包括()。 A、评价者，即评价主体B、被评价对象，即绩效评价的客体C、评价目标D、评价指标的权重系数E、选取单一指标或者多项指标进行综合评价
下列（ ）方法更适用于方案的比选。A．设置单一指标的综合评价B．不设置单一指标的综合评价C．设置单一指标或不设置单一指标的综合评价D．以上都不对
是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度(A)信度(B)效度(C)准度(D)精度
（ ）是指绩效评价所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关程度。A.信度B.效度C.高度D.幅度
()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。[2010年5月三级真题]A:信度B:效度C:准度D:精度
()是指测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:信度B:效度C:稳定度D:真实度
（）是指评价所作用的独立存在的实体。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
护理人员工作绩效评价的信度是指（）A、评价结果的客观性B、评价结果的可靠性C、评价结果的真实性D、评价结果的准确性
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A、绩效指标缺失B、绩效评价指标的污染C、效度D、信度
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
抽样估计置信度是指表明抽样指标和总体指标的误差不超过一定范围的概率保证程度。
绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。A、成本效益分析法B、比较法C、因素分析法D、最低成本法
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指（）。A、指标名称B、指标编号C、指标定义D、指标要求
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明，防止评价双方在理解上产生差异”是指（）。A、指标名称B、指标编号C、指标定义D、指标要求
岗位测评的信度是指（）。A、是指测评本身可能达到期望目标的程度B、指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C、测评结果反映被评对象的真实程度D、指测评结果的前后一致性程度
绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）A、效度B、信度C、精确度D、满意度
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）A、绩效指标污染B、缺失C、效度D、信度
单选题绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）A绩效指标缺失B绩效评价指标的污染C效度D信度
单选题绩效评价方法中，（）是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析，评价绩效目标的实现程度。A成本效益分析法B比较法C因素分析法D最低成本法
单选题绩效评价指标的信度是指评价指标的（）A稳定性程度B可接受性C可操作性D与企业战略的一致性
单选题绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指（）。A指标名称B指标编号C指标定义D指标要求
单选题绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对指标的内在性质和范围方面的内容进行界定、说明，防止评价双方在理解上产生差异”是指（）。A指标名称B指标编号C指标定义D指标要求
单选题岗位测评的信度是指（）。A是指测评本身可能达到期望目标的程度B指评价要素和标准体系反映岗位特征的有效程度C测评结果反映被评对象的真实程度D指测评结果的前后一致性程度
单选题护理人员工作绩效评价的信度是指（）A评价结果的客观性B评价结果的可靠性C评价结果的真实性D评价结果的准确性